企业评价体系中的绩效审计论文.docxVIP

　　一、企业绩效评价的概述1、企业绩效评价的涵义随着我国现代企业制度和市场经济体制的建立,我国企业就需要面对国际市场的挑战,而绩效评价又决定了企业是否能够实现其战略目标,目前在管理经验方面我国的企业和国外企业存在着巨大的差距,传统的绩效评价指标体系已经不能衡量现在企业的综合绩效,只有按照市场经济不断变化的要求，有针对性地建立适合我国企业的绩效评价体系,才是我国企业体制改革的必然选择,也是我国企业必须要面对的问题。 　　一词最初应用于企业管理,中文有效绩、业绩的意思。 　　依据《韦伯斯特新世界词典》中的说明,绩效的意思是正进行或者已经完成的活动;2重大的成就或者已经取得的成绩。 　　也就是说，绩效既是一个过程，也是一个结果。 　　绩效评价,就是一个人在其工作岗位上收集、分析、考核、评价和传递有关这个人的工作结果方面和工作行为表现的信息情况的过程。 　　在企业的管理过程中,绩效评价是一种管理手段，它评价每一个员工的工作行为、工作结果及其对组织贡献的大小,在实际工作中每一个组织都在进行着绩效考评，只是这些绩效考评可能不是表面上的。 　　不论他们能否有认识地进步了本身的绩效审核程度,但他们都在设法比拟合理地权衡所有员工的绩效。 　　因为组织是由其全体员工运转的,因而对每一个员工的绩效进行合理的审核评价,根据此次评价鼓励、表彰进步、,鞭笞有错误的。 　　目前人力资源管理已经受到社会各界人士的关注,并得到重视，绩效考评也顺理成章地成为企业在治理员工方面的一个重要的机能。 　　从财政部统计评价司的角度来看，企业绩效评价是指依据特定的指标体系，对照统一的标准，运用运筹学原理和数理统计的原理，评价过程需要按照一定的程序，剖析方法选择定量定性的对比方法，以客观、公平的态度处理企业的运营效益和运营者的业绩。 　　同时我国企业信息治理需要企业绩效评价，中采用的企业绩效评价是特指目的是评价其资源治理项目，具体施行的是效益和整个企业使用后的结果，但是它与我们这里所讲的企业绩效评价是两个概念。 　　2、企业绩效评价的实质实质上讲，我国当前是以市场经济要求实行的一项企业监管制度来实施企业绩效评价的，目前我国处在社会主义市场经济的情况之下，政府管理经济的方式也不断变化着，这主要是随着运用市场经济原则间接管理的方向导致的。 　　从而提高了国有企业绩效和国有资产保值增值的考核，我国经济体制改革的首要任务就是这问题。 　　目前各级政府部门的最基本的工作，正是在国有企业监管中有序的开展企业绩效评价行为，集团内部管理的要求结合了国有大中型企业集团一同来实施对子公司的评价工作。 　　进而提高企业集团内部的加强经营管理，监管能力。 　　企业绩效评价结果是财政部按照规定的时间来进行公布。 　　绩效评价结果与经营者的年薪制、股票期权等收入分配方式都有所联系，是互相影响的。 　　改革试点工作正在逐步的有机的结合，成为了国企管理人员业绩考评的有效参考依据。 　　当前我们中介机构正在逐步进入到企业绩效评价中来，以国家对重点国有企业集团经营效益、经营者的业绩的考评，及国有企业集团自身对其所属子公司经营效益、经营者的业绩的考评为主要工作任务。 　　企业绩效评价即便是政府的考核国有企业经营业绩的方式之一，但政府部门在日后的主要职责却需要侧重于指定评价规则、发布评价标准、执行委托任务、监督评价质量等，具体的评价事务应该让中介机构组织完成。 　　中介机构参与企业绩效评价工作，可以使监管部门着重着眼于评价结果的应用和监管决策上，况且社会中介机构有丰富的专业经验的原因，可以提高评价工作效率、质量和公正性。 　　在国外。 　　聘请民间审计执行对企业的经营绩效的评价，也是一种普遍的做法。 　　社会中介机构年度报表审计和管理咨询业务也是在企业财务会计信息的凭证下进行的，所以中介机构可以将企业绩效评价工作和会计报表审计、管理咨询等业务结合在一起，有利于发展自己的业务，为社会更加有效的服务。 　　3、开展企业绩效评价的过程受托评价的中介机构需要严格按照相关文件的规定，搜集审核被评价单元数据材料，进行定量评价，参加定性评价，评价需要遵循《国有资本金绩效评价规则》和《企业绩效评价操作细则修订》规定的权数、指标、标准和操作方法，进行定量指标的打分和计算，并根据计算出来的数据撰写评价报告草稿。 　　评价进程中碰到问题应实时与委托单元进行交流，并在规则的期间内完成委托评价工作。 　　整个评价进程中，中介机构应遵守自力、客观、公平的准则，标准操作，确保评价后果的真实、合理，并对其评价结论承当响应的司法责任。 　　中介机构的领导需要高度重视绩效业务，保证提供高效、优质、创新的服务，同时进一步探索中介机构在企业绩效评价中的影响。 　　对工作中获得的商业机密守口如瓶，中