从心理学看就业人员管理新思路.docxVIP

　　一、协解人员的心理特征协解人员由于受内外部环境等多方面因素的影响，再加上自我封闭，与外界交流减少，协解以后，心理状况发生了较大的变化。 　　总体来讲有五方面较明显的心理特征。 　　１．被动式接受。 　　协解政策具有一定的时代印迹和社会背景，协解人员在十年前做出协解决定时，或焦虑矛盾，或悲观忧郁，或盲目从众，或自信鲁莽，或随波逐流，自愿选择了协解。 　　协解后，部分人员面对现实、心理各方面可能出现的种种问题并未做充分的应对准备，只是浑浑噩噩地被动接受。 　　因此，随着社会环境、生活质量、人际关系等各个方面的变化，协解人员的精神压力和生活压力越来越大，自怜、怨怼、逃避等成为他们麻痹自己继续被动接受现实的自我保护方法。 　　十年间，协解人员的这种自我保护方式一直在内心坚守和延续，导致他们坚持闹情绪、混日子、等扶助等行为。 　　２．消极式面对。 　　协解以来，部分协解人员自始至终积极应对，学知识，找出路，勤奋斗，并且通过自己的踏实和拼搏展现了价值，提升了素质，创造了财富，赢得了尊重。 　　然而大多数协解人员一直在怨、闹、等、靠等消极心理下生活，内心深处始终认为协解是上当受骗，协解政策不合理，感觉油田欠他们的，应该补偿和迁就。 　　十年间，油田各级领导和部门积极努力做了大量的再就业服务和帮扶工作，提高福利待遇，提供再就业岗位，增加再就业收入，解决协解人员生活中各类实际