企业劳动合同管理法律风险与防范.docxVIP

　　摘要对于任何一个企业而言，劳动合同管理都至关重要。 　　本文首先就企业劳动合同管理的基本概述进行了简要介绍，接着分析了企业劳动合同管理中的主要风险，最后提出了企业有效防范劳动合同法律风险的主要措施。 　　关键词企业劳动合同；管理；法律风险；防范措施随着我国社会经济的不断进步发展，各个企业在进行人力资源管理的过程中对于劳动合同的管理也变得愈加重视。 　　科学有保障的劳动合同既能有效维护普通员工的切身利益，也能保证企业的平稳健康发展。 　　但是在市场经济的背景下，很多企业在劳动合同管理的过程中仍然存在着不少的法律风险，在新时期下如何有效这些可能存在的法律风险是每一个业界人士应该深刻思考的问题之一。 　　一、企业劳动合同管理的基本概述在企业的经济发展过程中，有着种类众多的合同需要进行管理，其中，劳动合同管理就是合同管理中非常重要的一类。 　　劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系的重要合同形式，通过该合同，双方的权利义务得到明确，不会产生不必要的纠纷。 　　而劳动合同管理则是对劳动合同的实施情况等进行有效管理的一个过程，其属于劳动关系管理中的一大组成部分。 　　与其他合同管理形式相比，劳动合同管理具有以下的几个主要特征。 　　一重要性在企业的劳动关系管理中，劳动合同的管理十分重要，只有科学规范的劳动合同管理，才能使得员工与企业之间实现双赢，让员工在一种和谐积极的氛围中工作，实现自己的自我价值。 　　二复杂性企业的劳动合同管理并不是一蹴而就的工作过程，其中有很多需要值得注意的环节，稍有不慎，就会影响企业全局的发展。 　　例如，如何合理处理劳动纠纷、如何有有效进行成本控制等都是劳动合同管理中的难点和重点内容。 　　三全过程性企业在进行劳动合同管理的时候应该具有大局观，而非仅仅将眼光局限于眼前。 　　从劳动合同的签订到劳动合同的履行等各个环节，相应的管理工作都应该认真到位。 　　对劳动合同的管理实施全程监控能够有效降低其过程中可能存在的风险，保证劳动合同的顺利实施。 　　二、企业劳动合同管理中的主要风险一劳动合同在签订的过程中存在的法律风险签订形式上的风险。 　　具体包括企业在签订合同的时候未按照相应的法律程序所带来的风险；企业没有按时将劳动合同文本送达给劳动者而带来的风险；企业所签订的劳动合同不规范所带来的风险三方面劳动合同签订期限上的法律风险。 　　目前，我国的劳动合同期限有固定期限、无固定期限和完成一定工作量等三种类型。 　　在具体的实践中，很多企业未能分清三种期限的具体使用范围，由此产生了一定的法律风险劳动合同签订的内容和条款上存在的法律风险。 　　在具体的劳动合同签订中，劳动者与企业在签订合同的时候往往存在加大偏差，特别是对于一些重点内容的约束不到位可能造成相应的法律风险。 　　二劳动合同在履行和变更过程中存在的法律风险在劳动合同履行中也存在着较大的法律风险，例如，企业没有按照合同的相应规定向雇佣者支付相应的劳动报酬、要求劳动者增加劳动合同以外的工作时间、未能给劳动者提供健康安全的劳动环境等。 　　而在劳动合同由于主客观原因需要进行变更的时候而未按程序进行变更，其所带来的法律风险也是十分巨大的。 　　三劳动合同在解除和终止过程存在的法律风险劳动合同的解除和终止也需要相应的步骤，如果在这个过程中不严格按照规范进行工作的话，法律风险随之而来。 　　在具体的操作中，不管是企业或者是劳动者，解除合同必须遵守法律法规。 　　否则就会承担支付赔偿金、负责举证等方面的法律义务。 　　四在处理劳动争议和纠纷时存在的法律风险在处理劳动争议和纠纷的时候可以根据内容的不同进行不同的风险分类，例如，企业在进行裁员的过程中必须按照合同的内容向被裁者支付一定的经济赔偿，如果企业拒不支付赔偿的话，就会面临相应的法律风险。 　　三、企业有效防范劳动合同法律风险的主要措施一签订劳动合同时存在的法律风险的防范措施首先，企业必须严格执行先签订合同，后雇佣员工的制度。 　　只有严格执行这项规定，才能使得一旦出现的劳动争议或者是纠纷有章可循，有法可依。 　　如果在合同签订的过程中出现由于劳动者自身的原因拒不签订劳动合同的，企业应该保留证据以备不时之需。 　　其次，劳动合同的文本必须按时返还给劳动者本人。 　　企业与劳动者签订合同之后，双方都必须按照规定持有副本。 　　这也是有效规避法律风险的一大有利措施。 　　最后，在签订劳动合同的过程中明确各项条款内容。 　　合同条款的内容是劳动合同的重中之重。 　　其中，对于试用期、竞业禁止、违约金等方面都应该重点有所规定，如果规定不明确或者是条款不明晰的话，带来的法律风险十分巨大。 　　因此，在制定劳动合同的过程中，对于这几方面的内容应该格外留意。