企业塑造劳动关系计策的探究.docxVIP

　　适时开展合理化建议活动。 　　围绕油田提高产品质量、节能降耗、管理创新、技术创新等重点，多层次、多渠道为员工提供施展才能的平台；在科学论证的基础上，积极采用合理化建议，对效果明显的建议人员给予相适应的奖励，让员工感受到油田对员工首创精神和参与热情的尊重，以此强化员工积极参与油田管理的信心和决心。 　　一推进政务公开，尊重员工享有的知情权利只要能够做到该公开的公开，该透明的透明，员工不仅能够理解油田发展的难处而予以理解，而且还会与油田目标保持高度一致，更加积极的投入到工作中去。 　　所以，推进动油管理水平的提档升级，首先要克服脑中的惯性思维模式，杜绝民可使由之，不可使知之的庸俗思想，把阳光政务作为联系员工的平台和阵地，将事关员工切身利益的事项予以公开，将油田的经营管理过程的成绩问题予以公示，保障员工的知情权、参与权，从而聚集员工为油田发展出谋划策的智慧和力量。 　　一方面，要正确引导并形成对政务公开的认识，特别是领导干部要坚持以科学发展观为指导，站在凝聚员工智慧、促进油田管理发展的高度，深刻认识政务公开的政治意义，切实解决好传统观念中存在的不想公开、不敢公开、不愿公开消极落后思想，带头做好、做实、做细政务公开工作。 　　另一方面，要明确政务公开的内容，积极加以实施并予以坚持。 　　油田政务公开主要涉及五个方面，分别为目标任务、考核结果、薪酬分配、费用支出、评先选优等。 　　在坚持以上五个方面必须定期定点公开的基础上，油田管理层还应该积极主动的扩大政务公开范围，将经营管理活动中比较敏感、员工比较关注的事项比如重大决策、生产经营管理、党风廉政建设、大额资金使用、物资采购、工程招标、干部廉洁自律、重要岗位人员任用等情况有效予以公开公示，真正做到相信员工、依靠员工，把一切依靠员工，依靠一切员工落到实处，体现价值。 　　二保障员工权益，构建覆盖完善的保障体系尊重员工的主体地位，必须把维护员工的基本权益与发展权益结合起来考量。 　　在实际工作中，要通过以下方式来保障员工的基本权益和发展权益一是依据现行政策，以及在法律法规范围内，规范用工关系。 　　贯彻执行《劳动合同法》和《工会法》的规定和要求，依法依规管理劳务关系，履行必要的手续，签订相关的合同，告知相关的权利和义务，不欺不瞒不骗，如实以告，从源头上实现依法规范用工，从法律层面维护员工权益，尽量减少劳资双方的矛盾纠纷，为员工创造安全感和信任感，这是和谐关系的前提和根基。 　　二是建立健全制度管人管事的工作机制，不断提升内部管理水平。 　　要依法制定、完善的规章制度是加强内部劳动管理。 　　实施以制度管事管人，增强制度的权威性，杜绝和避免人治的随意性和不公平性；以制度约束、规范员工在生产、经营过程中的行为，确保油田生产秩序的正常化、合理化；以制度执行的刚性和严肃性确保员工的利益不受损害，将制度的制定执行作为维护员工合法权益的有力工具，促使员工将主要精力放到工作上来。 　　三是帮助员工获得成长进步的基本能力素质。 　　坚持做到员工与油田同成长，同进步，同发展，加强对员工技能培训力度，创新班组建设途径，营造向标杆学习的环境等，帮助员工成长提高，通过开展教育培训、技术攻关、劳动竞赛等活动，将员工职业生涯规划与劳动技能提升有机结合，促进员工技能成长和业务水平提升，获得长远发展权利。 　　同时，工会要切实更新观念、转变职能，丰富文化活动，增强员工的凝聚力；解决员工的实际问题和困难，增强认同感；协调解决因劳动关系而造成的各类纠纷和矛盾，增强凝聚力，力求让员工在油田快乐生活，轻松工作。 　　只有充分发挥员工的主人翁作用，让更多的员工在油田管理中发挥自己的聪明才智，才能实现油田的经营管理目标。 　　尊重员工主体地位，构建和谐劳动关系，不仅需要科学的态度，更需要坚强的执行。 　　只有充分激发每位员工的积极性和创造性，增强他们的归宿感和自豪感，才能不断推动油田的经营管理迈上新的台阶。 　　作者何坤湘姜钧单位中原油田公司技术监测中心  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associat