关键员工管理方案探讨-工商管理(MBA)专业论文.docxVIP

酉南交逶失学壤圭磷炎生学往论文 酉南交逶失学壤圭磷炎生学往论文 繁l茭 摘要 ＼关键员工即企业的“核心人才”，他们是企业取得竞争优势的熬衙，因此， 豢溪努竣心人才是金韭在激熬戆泰场竞争串褥叛持续靛发震魏决定瞧霾素。 作者对安酥管理中所遇剃具体的人员管理问题迸彳亍了概括与掇开，并从 众、业发展战略岛市场竞争的角度归结为：S公司关键员工的管理。 s公司雩筝为一令疆行簸，嚣对人才激爨竞争，曩囊瑰入力资源辫关键员 五管理没有针黼性、没有有效的识掰人才的模式、没肖完善的激励方案、没 材完备的绩教管理制度、对燕键员工可能为企业带来的风险缺乏挝制力度等 ～系到闫题，憋致了竞争出璃劣势豹态势。针对这些闷越，根据MBA课程孛 的理论知识和案掰分析方法，在资料分析和对实际同逛深入研究的基础上， 搬出了针对s公司关键员工衡理的方案。y 本文首先东分橱s公司关键员工营爨巾存在闽题的基弛上，建立了s公 司的结梅纯关键员_I谖裂穰麓，该模墅较适用、荔擐绍、可扩展髅疆，己在 企业中实施，弗初步取得成效；其次，针对人力资源管理普遍存在的瓶颈问 题即没有有效的激励措施和续效管理制度探讨了适宜带S公司并可进行进一 步维广酌关键受互激瘸方寰和绩效管理方案；最后锋辩关键员工霹能绘企韭 带朱的风险如何加以控制进行了分析，并提出针对s公司人员风险控制措旌。 本文豹8公司在关键员工管理上存攘的闯题可作为大多数企她的缩影， 溺鞋重S公司黯淡关键员工慧璎润题懿寿繁蜀为丈多数众泣在关键燕王管理润 题上探索一个W行的解决思路。我期望能够窥一斑而见全豹，从S公司关键 员工管理存在的同题透视出一般企业关键员工管理普遍存在的问题，并期望 大多鼗佥翌萋筏关键受王、繁莲努关穗燹王，在充毒}袋簿关键员王佟壤羲同 时适时有效地按制关键员工可能为企业带辩乏的风险。 西南交邋大学硕士研究生学位论文 西南交邋大学硕士研究生学位论文 嚣Ⅱ页 Abstract Key staff ate”key talent‘ofthe enterprise。they a糟foundations s硒ne that the enterprise make the competition advantage，however,that manage key talents well is constant decisive factors that enterprise develop among fierce market competition． The author summarizes and promotes the concrete personal management questions that are met in actRlal management and sum up in the enterprise development strategy and angle which the market compete for：The management ofthe key staffofS company, S company faces talents keen competition as one IT trade．It appears already that there is nO pertinence of human辖so擞ees tO manage key slll蕴there is nO effective modes to discern talent，there is no perfect encouragement scheme，there is no complete performance management system,there is lacking risk control dynamics for that the key staffwill bring to enterprise，such器a series questions， etc．．It has caused inferior stren#a situation in competition．Directing against these questions，according to theory knowledge and analytical method of the case in MBA coRrse。On the foundation that如嬲l粥investigate in analysis and the practical problems，I have proposed scheme of key staffs management being directed again