预防与化解劳动纠纷机制研究_结合天津市劳动纠纷情况分析_于语和.pdf

DOI:10.16092/j.cnki.1001-618x.2011.s1.021 法学杂志·20 11 年 预防与化解社会矛盾对策研究 预防与化解劳动纠纷机制研究 ——— 结合天津市劳动纠纷情况分析 于语和 张 欣 吴方林 ( 、 ; ; ) 南开大学教授 博士生导师 南开大学周恩来政府管理学院政治学理论博士生 天津市人力资源和社会保障局主任科员 、 。 一 天津市劳动纠纷与劳动纠纷解决机制基本问题 开来 ( ) ， ， 一 劳动纠纷的基本问题界定 目前 劳动纠纷在法律性质上除具有如上特征外 就 1、 ， : 劳动纠纷概念界定 其现状而言 也呈现出特定的发展趋势 ， ， “ (1) 。 劳动纠纷 也称劳动争议 是指 用人单位与劳动者 劳动纠纷案件数量持续上升 自我国社会主义 ① ”。 ， ， 之间因劳动权利和劳动义务发生分歧而产生的争议 市场经济体制确立后 以公有制为主 多种所有制经济并 ， 存的状况既推动了经济的飞速发展， 其概念可从广义和狭义两方面来界定 广义的劳动纠纷 也导致了我国劳动 “ ”， ， ， 是指 以劳动关系为中心所发生的一切纠纷 其中包括 关系前所未有的深刻震荡 近年来 劳动纠纷案件的数量 。 因劳动合同关系引发的雇主和劳动者或其团体间的纠 出现了大幅度持续增长的态势 根据中国劳动统计年鉴 、 ，1994 纷 因劳动者保护或保险引发的雇主与劳动者或其团体 的统计数据 年全国各级劳动争议仲裁委员会共受 ， 19098 ， 2002 ， 18． 4 之间的纠纷 以及雇主与受雇人或其团体因集体谈判所 理劳动纠纷案件 件 到 劳动争议上升为 。 ， 2009 发生的纠纷 狭义的劳动争议是指用人单位和劳动者因 万件 至 年各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议 。 68． 4 。 ， ， 实现劳动权利或履行劳动义务发生的纠纷 劳动纠纷是 案件 万