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关于建筑企业核心员工忠诚度的研究 关于建筑企业核心员工忠诚度的研究 中文提要 关于建筑企业核心员工忠诚度的研究 ——以江苏中毅、长里建设两公司为例 中文提要 随着我国国民经济的持续快速增长，建筑业保持了迅猛增长的态势。建筑行业充 满了机遇和挑战，关于人才的竞争愈演愈烈。建筑企业属于劳动密集型企业，虽然从 一定意义上说，企业的所有员工人人都可以是人才，但其中核心员工尤为重要。核心 员工是一个企业的稀缺资源。由于他们的核心地位和优秀表现，会成为竞争对手争相 “挖墙脚”的对象。毫无疑问，核心员工忠诚度现状以及如何提高忠诚度已成为企业领 导思考最多的问题之一。 通过大量文献查阅，本文学习和分析了国内外关于员工忠诚度的理论研究并进行 总结。然后，以江苏中毅建设工程有限公司、靖江市长里建设有限公司为例，通过访 谈和问卷调查分析建筑企业核心员工的忠诚度现状，分析在核心员工忠诚度管理方面 存在的主要问题，并提出具体解决意见。 研究表明，核心员工的忠诚度水平是由企业、员工和外部环境三方面多种因素共 同影响决定的。为了使一般建筑企业的核心员工忠诚度持续稳定在较高水平，本文提 出确立现代人力资本经营理念和推行核心员工忠诚度的全程管理的对策。 ‘结合本人从事建筑行业的实际管理工作经验，本研究不仅非富了员工忠诚度的理 论研究，而且对于建筑企业改善核心员工忠诚度管理有着重要的借鉴意义。 关键词建筑企业，核心员工，忠诚度，全程管理 作 者：陈云飞 指导教师：孙永正 关于建筑企业核心员工忠诚度的研究 关于建筑企业核心员工忠诚度的研究 英文提要 A Study On The Loyalty Of Building Enterprise Core Employees Take Two Companies(Jiang Su Zhong Yi And Chang Li Jian She) As Examples Abstract With the growth of Chinese economy,the building industry keeps the growing situation vigorous．Building industry is full of opportunities and challenges．The competition about mlente(1 person has become fiercer．Building enterprise is a labor-intensive enterprise．All employees may be talented person On some certain significance，but core employees arc especially important．Because of core employees’ position and excellent show,core employees become competitors’objects who may be hunted．Without question,company leaders should seriously thank about ifcore employees ale still loyal and what they should do to raise employees’loyalty． Firstly,this paper studies and analyses the research situation about employee loyalty both at home and aboard through a large number of documents．Secondly,taking two companies(Jang Sue Zhong Yi and Chang Li Jian She)豳example，this paper finds the defects of building catelprise management by interview and questionnaire，and then gives 80me specific solutions． The study indicates that many factors from thre圯dimensions(enterprise，employee and external environment)affect the loyalty of the COre锄ploy能In order to ke印the level of the loyalty high and stable，t