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如何提高培训效果的有效性 任康磊 目录 如何利用互联网工具开展培训 如何降低员工培训后的离职率 怎么做才是最有效的培训手段 工业化思维与互联网思维 1. 效率优先 1. 效能优先 2. 产品驱动 2. 用户驱动 3. 等级森严 3. 去中心化 4. 线性结构 4. 网状结构 5. 二八原理 5. 长尾理论 6. 被动接受 6. 强参与感 7. 复杂主义 7. 极简主义 移动生产力四要素 智能 人 机械 大数据 网络 人力资源管理重心的变化 1.组织云、知识云、资源云、能力云，颠覆传统人力资源模式 2.内部市场化，个体崛起，人人都是CEO 3.人力资源管理全面数据化，追求人力效能提升 案例：微课推广实例 如何降低培训后人才的流失率 1.招聘环节 2.薪酬福利 3.文化情感 4.职业发展 5.培训协议 培训协议包含内容 基本信息 培训基本情况：内容、方式、费用 服务协议：花费、计算 甲方权利义务：费用、索偿、安排、保管 乙方权利义务：费用、遵规、返回、交证 签字 吉尔伯特行为工程模型 分类 信息 资源 奖励/后续结果 环境因素 影响 35% 26% 14% 分类 知识/技能 素质 动机 个体因素 影响 11% 8% 6% 案例：泰利交通公司的员工绩效改善 购买 月票 绩效专家阿邦 售票速 度慢