第8节:薪酬入级.pdf

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1、员工薪酬入级套档模型 6 、员工薪酬入级难题的破解 2 、新员工薪酬入级 7 、员工薪酬入级案例 第八讲 3 、老员工薪酬入级 薪酬入级 4 、绿圈员工薪酬入级 5 、红圈员工薪酬入级 员工薪酬入级套档综合模型 薪酬入级套档模型是一种测评工具,就是将员工与薪档建立连接。目前市场上没有统一的套档 工具。 评分标准 序号 因素 权重 1分 2分 3分 4分 5分 1 学历 20% 初中及以下 高中 大专 本科 硕士及以上 2 经验 20% 1年及以下 1-3年 3-5年 5-8年 8年以上 3 业绩表现 60% E D C B A 分值 3分以下 3.5分>评估得分≥3分 4分>评估得分≥3.5分 4.5分>评估得分≥4分 5分>评估得分≥4.5分 薪档 1档 2档 3档 4档 5档 例:人力资源经理薪酬入级:本科学历、8年以上工作经验、业绩表现B 4*20%+5*20%+4*60%=4.2分 八、薪酬入级 薪酬矩阵示例 1档 2档 3档 4档 5档 6档 7档 8挡 9档 1级 1900 2225 2550 2875 3200 3525 3850 4175 4500 2级 2600 3000 3400 3800 4200 4600 5000 5400 5800 3级 3900 4300 4700 5100 5500 5900 6300 6700 7100 4级 5000 5500 6000 6500 7000 7500 8000 8500 9000 5级 5600 6400 7200 8000 8800 9600 10400 11200 12000 6级 7800 8600 9400 10200

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