环球薪酬微课第三节：岗位分红计划.pdfVIP

薪酬微课第三节：岗位分红计划 C目 录 ONTENTS 1 岗位分红激励模式概述 2 关于科技型企业的岗位分红制度 3 国有企业岗位分红改革案例 4 岗位分红模式注意问题 岗位分红概念解析 • 岗位分红股是为了激励公司关键岗位的员工，对其授予一定数量的公 司股份或者为其在公司内部记账为一定数量的虚拟股份 ，使得该激励对 象在这一岗位上任职期间可以享受该股份的分红权； • 分红激励是一种利益分享制； • 分红权激励 股权激励 • 激励对象： 岗位而非员工，业绩增量而非业绩存量 技术人员分红、岗位分红制度背景 调动体制内技术和管理人员的积极性和创造性，推动存量高 新技术产业化和科技成果转化。 问 ：分红激励政策的制定目的是什么？ 股权激励-以本企业股权为标的，分红激励-以净 问 ：股权激励和分红激励有什么区别？ 收益为标的 企业不得面向全体员工，企业的监事、独立董事、企业控股 问：企业哪些人员是不能适用股权和分 股东单位的经营管理人员不得参与企业股权或者分红激励。 红激励政策？ 科技型企业岗位分红激励方案解析 岗位激励总 企业主体 激励对象 持有情况 有效期 股权来源 附加条件 额 战略发展明确 公司核心科研技术人员 岗位职责明确 岗位 管理骨干 内部财务管理制度 员工绩效考核评价 近３年研发费用占企业 不需要购买， 实股-股东提供 近3年税后利润累 销售收入2％以上，且 比例 不超过本公司在岗职工总数的 激励对象在 计形成的净资产 研发人员占职工总数 30% 特定岗位时 增值额应当占企 10％以上 拥有，离开 不超过3年 业近3年年初净资 不高于当年税后 产总额的10%以 利润的15% 该岗位时自 上，且实施激励 动失去，由 当年年初未分配 年限 该岗位上连续工作1年以上 继任者享有。 国有企业 利润为正数。 科技创新 虚拟记账股份 科技成果产业化工程 获得的岗位分红所得不高于其 限制 薪酬总额的2/3 注：条文细节来自于 《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》 岗位分红激励制度内