第十章 对比分析与指数分析(指数分析).pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 报告期平均指标： 假定时期平均指标： 基期平均指标： 假设： * 则反映平均指标变动的指数为： 该指数被称为可变（构成）指数。 它包含了总体内各组水平和总体结构两个因素 的变动。 * 分析各组结构变动对平均指标变动的影响： 结构影响指数将各组水平固定在基期， 单纯反映总体结构的变动对总体平均指标变动的影响。 该指数被称为结构 影响指数。 * 分析各组水平变动对平均指标变动的影响： 该指数被成为 固定构成指数 固定构成指数消除了总体结构变动的影响，单纯 反映总体内各组水平变动对总平均指标变动的影响。 * 依据指数因素分析法的一般原理，可列出平均指标变动因素分析的指数体系。 该指数体系按权数的形式不同，可以有不同的表现形式： * 分子分母差额： 权数为绝对数时，其数量对等关系为： 相对数： * 权数为相对数，其数量对等关系： 分子分母差额： 相对数： * 三者之间的关系用文字表示应为： 可变构成指数=结构变动影响指数×固定构成指数 举例说明平均指标指数体系分析 * 某企业工人人数及工资资料 工人数 月平均工资 工资总额 基期 报告期 基期 报告期 基期 报告期 假定的 f0 f1 x0 x1 x0f0 x1f1 x0f1 合计 700 300 660 740 800 500 860 550 560000 150000 567600 407000 528000 370000 工人 类别 技术工 辅助工 1000 1400 696 710 710000 974600 898000 试分析该企业总平均工资的变动受各组工人工资水平变动和 工人结构变动的影响分别是多少。 * 依据表中的资料，首先计算有关的平均指标： 基期平均工资： 假定的平均工资： 报告期平均工资： 元 元 元 * 总平均工资的变动： 可变构成指数 = 报告期和基期相比，总平均工资下降2%： 即平均每个工人少收入14元： （元）， * 其中，(1)各组工人人数结构变动的影响： 结构影响指数= 报告期和基期相比，结构影响指数下降9.7%，由于工人内部 结构的变动（低工资人数比重上升，高工资人数比重下降）， 使平均每人减少的收入为： 元 * (2)各组工人工资水平变动的影响： 固定构成指数 报告期和基期相比，固定构成指数上升8.6%，即由于各组 工人工资水平的提高，使平均每个工人增加的收入为： 元 * 总结：由此可见，总平均工资下降2%，是结构影响指数下降9.7%和固定构成指数上升8.6%共同影响的结果，即： 可变构成指数 = 结构影响指数×固定构成指数 而总平均工资下降了14元，是由于工人内部结构的变动使其减少69元和各组工人工资水平的增加使其增加55元共同影响的结果，即： -14元 = -69元 + 55元 * 人们不仅关心总平均工资的变动，还关心它对工资总额的影响。因此，分析平均指标变动时，可以进一步分析由于平均指标的变动引起工资总额（总量指标）变动的数额。这种分析要把两个时期平均指标的差额，乘上报告期的单位总数即可。 * ???三、指数体系中的因素推算 因素推算是根据已知因素推算未知因素 例： 用同一数量人民币，报告期比基期多购买商品5%，问物价是如何变动的？ 上一页 下一页 返回本节首页 * 商品销售额指数=商品销售量指数×物价指数 100%=105%×物价指数 即物价报告期比基期降低4.76%。 * Thank you very much! 上一页 退出 返回本章首页 * * * * * * * * * * * * * * * （4）总结： 上述三指数在相对数上的联系： Kpq = Kq × Kp 即：120.5%=123.5% × 97.57% 在绝对数上的联系: 205万元=235万元+(-30万元) * （二）固定权数的平均指数 所采用的权数不是绝对权数 和 而是相对权数 相对权数 也分：加权算术和加权调和两种。 或 * 1、加权算术 质量指标指数： 数量指标指数： * 2、加权调和 质量指标指数 数量指标指数 * 固定权数平均指数的应用举例 我国居民消费价格指数的编制，采用的是固定权 数加权算术公式： 上一页 下一页 返回本节首页 * 上一页 下一页 例： 返回本节首页 53.99 10.83 13.44 8.67 7.46 7.60 8.86 3.21 114.07 * 上一页 下