T公司人力资源管理诊断(整理).docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 T公司人力资源管理诊断报告 （节选） CAE人力资源管理诊断报告分为六个部分，第一部分是对人力资源状况的综合分析，第二部分到第五部分分别对人力资源管理的规划与招聘、培训与发展、考核、薪酬等四个方面进行诊断，第六部分是针对问题给出解决方案。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 第一节 综述 一．思路 综述中首先分析T公司原有的人事管理体制，然后从年龄、专业等方面分析人员结构并 与其发展战略要求的人员结构进行比较分析，最后分析现有人力资源管理职能的执行情况，以此说明重建整个人力资源管理体系的必要性和迫切性。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 二．主要内容 T公司是由一个科技型企业与一家生产厂合并组成的，两者在管理上存在差异，工厂一直 是国有企业管理方式，多数员工希望通过合并后的一系列变革改进现状，但有一部分工厂员工不认同这个方式，变革中因此存在阻力。总体上，T公司的人力资源管理观念有所进步，但是人力资源管理仍然停留在传统国有企业的管理模式上，已经不能满足T公司发展的需要。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 CAE在对人员现状分析发现，T公司人员结构不合理：开发人员和销售人员比例过小，两者一共只占公司员工总数的12%，中高层管理人员年富力强，但绝大多数（76%）是技术出身，缺乏管理技能，且学历水平偏低；技术队伍年龄结构合理，但教育层次、职称水平偏低；没有研究生以上学历的技术人员，半数以上的技术人员是助理工程师及以下职称，销售队伍主要是青壮年，但人数太少，主要是技术出身，没有人经过营销专业教育，工人队伍年龄结构合理。但教育层次、职称水平太低，有近65%的工人是初中以下文化水平。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 T公司人力资源管理的功能薄弱，以各直线部门干部的经验化管理为主，尤其缺乏绩效考核体系，人力资源方面目前出现的问题已制约了企业的发展，员工普遍缺乏竞争意识、缺乏工作压力。由于缺乏绩效评估，没有有效的激励，干好干坏差不多，员工逐渐失去进取心。T公司进一步的发展迫切需要规范有效的管理，尤其是通过合适的人力资源管理来调动员工积极性，增强公司的竞争力，人力资源管理模型的运用是形成完善的人力资源管理体系的基础。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 报告目录 规划与 规划与 招聘 培训与发展 考核 薪酬 建议 综述 工厂多年来执行国有企业人事管理制度,靠原有制度的惯性保持其完整体系 工厂多年来执行国有企业人事管理制 度,靠原有制度的惯性保持其完整体系 原有管理体系比较完整 伴随着相应的计划管理体制，在市场经济体制下显得陈旧、僵化 经济体制下显得陈旧、僵化 已贯彻实行多年，形成人 们的心理定势 各级人员熟悉操作国有企 业人事管理制度 相当一部分人仍认同这一体系 拥有现代人力资源管理技能的专门人才缺乏 在市场人才观念下，受到很大冲击，人才流失较大 人才流失较大 在改革中面临阻力 T公司人力资源管理在观念上迈进了一大步，但总体未能摆脱原有模式 T公司人力资源管理在观念上迈进了 一大步，但总体未能摆脱原有模式 管理体系不完善 在执法中，新思想与老方 法不相协调 人们的观念仍受到国有观念影响 熟练的管理人才缺乏 大部分人渴望改革 尤其现代人力资源管理技能缺乏 对市场人才观念认识不足，难以 吸引外来人才 成为改革中的动力，但也因此产生高期望值 中高层管理人员年富力强，但绝大多数技 术出身，缺乏管理技能，且学历水平偏低 技术队伍年龄结构合理，但教育层次、职称水平偏低 销售队伍主要是青壮年，但人数太少，学历偏低， 销