培新小学教师奖性绩效工资考核分配实施办法（修改稿4）.docVIP

培新小学教师奖励性绩效工资考核分配实施办法 （修改稿4） 根据越城区文教局《越城区义务教育学校教职工奖励性绩效工资分配指导意见》（试行）的精神，为了进一步规范我校教职工收入分配秩序，构建科学合理、公平公正、有激励机制的内部分配制度，吸引和鼓励优秀教师长期从教、终身从教，促进学校教育事业持续发展，结合我校实际，特制定学校教职工奖励性绩效工资分配实施办法： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学和谐发展为目标，以加强教师队伍建设为核心，以提高教师工作绩效为导向，坚持“尊重规律、以人为本、以德为先、注重实效、激励先进、促进发展、客观公正、简便易行”的原则，着力构建符合教育教学和教师成长规律的绩效工资分配制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。 二、奖励原则 1.坚持按劳分配、积极稳妥的原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距。同时，统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系，稳步推进绩效工资的实施。 2.坚持民主决策、公正公平的原则。分配工作全过程实行阳光操作，学校制定具体的分配方案，经学校教代会讨论通过，确保教师有知情权、参与权和监督权。 3.坚持“精神鼓励”和“物质鼓励”有机结合的原则。 三、考核对象： 本校所属在编在岗教职员工。 四、奖励性绩效工资的构成与分配 根据省市有关文件精神，学校奖励性绩效工资可设安全到岗奖、工作量津贴、管理岗位津贴、班主任考核奖、教育教学成果奖(管理服务奖)、名优教师奖励、基本奖、年度考核奖等项目。 五、类别及奖额规定 （一）安全到岗奖 1. 奖金总额：300元/月，按10个月进行考核，按月发放。（七月份靠六月份，八月份靠九月份）。 2．安全到岗奖考核内容及方法：按时出勤、到岗到位、无安全事故发生。 （1）迟到15分钟以内，扣10元/次；迟到15—30分钟以内，扣15元/次；迟到30—60分钟以内，扣20元/次；迟到1小时—2小时以内，扣25元/次，2小时——3小时扣30元，3小时以上半天以内作请假半天处理。早退（上午或下午）按迟到计算。（以门卫记录为准）迟到或早退都必须事先请假，并且不影响课务。迟到或早退换算成的请假天数不统计在年终奖考核天数之内。 （2）政治学习、教研活动无故缺席一次视作请假半天；升旗仪式（师生集会）以及其他工作会议无故缺席一次扣10元，以记录为准。 （3）病、事假每天扣100元，其中因病住院或住院手术后在家休养每天扣80元。特殊病种特殊对待。产假、婚假、丧假每天扣50元，年满50周岁及以上请病假每天扣50元,当月扣除，不够部分再从30%的绩效工资中扣除（基本奖、年度考核奖等）。月累计请假15天及以上，按国家规定再从70%的工资中扣除，并取消当月安全到岗奖。每月享受岗位津贴的有关教师请假，按请假规定扣除外再扣岗位津贴20元/天。 （4）教师上班中途离校办私事，须按要求向校长室请假，并在传达室登记。允许每月3次，累计时间不超过4小时。每月不累计。超出时间按迟到考核方法计算。如上午提早离校或下午延迟到校，可以视作早退或迟到，也可以要求作为中途离校时间计算。在抽查中，发现应在岗期间不在岗，事先不请假不登记，以旷工论处，每次视作旷工半天。 （5）按时值日，认真履行职责。无故缺席一次扣20元，迟到一次扣10元。 （6）请假办法：凡教师请假，一律向校长室申请，并当天由本人或家属递交书面请假条。未按要求请假的，视为旷课或旷工。旷课一节，扣50元；旷工半天扣除当月考勤奖，旷工一天年度考核奖全扣。特殊情况另行处理。 （7）请假教师的当天工作由学校统一安排。 （8）教师公出或外出培训等，必须按规定调好课务，上交调课表，不得私自调课。未调课者，扣15元/节；虽调好课务但没有按照规定上交调课表，扣10元/次；虽上交调课表但没有及时到岗，相关两人均扣5元/次。 （9）“三八”妇女节，女教师根据国家规定休息半天，在安排好工作的前提下允许当天休息，若当天不休息，可以在任意时间调休半天或补贴50元。 （10）班级学生在课间、午间因推搡、打架或从事不安全、不规范的游戏活动发生伤害事故的；教师在组织教学活动期间（含校内外活动），因为管理不善或教育不够，导致学生出现安全事故，第一时间上报学校领导和安全员，处置得当，得到家长理解和谅解，没有造成严重后果的，由学校考核小组做出相关处理意见，酌情扣发；发生安全事故后，因处置不当引起重大负面影响（媒体报道、学校赔偿等），发生1次扣除相关责任人当月安全到岗奖，学期考核奖根据考核小组讨论后扣除1000-3000元。如果发生金额赔偿情况的，所有费用由事故当事人承担。 以上安全到岗奖由职能处室协同考核小组牵头考核，按月发放。 （二）工