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中山市雅居乐地产置业有限公司《福利管理制度》培训 雅居乐地产——世界建筑视野 《福利管理制度》发布目的 为配合集团发展的需要，建立具市场竞争优势的福利体系，达到吸引保留人才的目的。 福利为员工提供工作便利和生活安全需要，是员工献身企业发展，实现自我价值的保障。 集团根据国家有关规定，结合公司实际情况，系统执行统一的福利管理体系。 适用范围 1.集团根据广东省的福利水平制定统一的福利管理体系，广东省内的项目均应直接参考本制度规定的标准执行。 2.广东省以外的项目，应根据集团制定的地区差异系数，制定出适应所属地区福利水平的福利标准，报集团审批后执行。 福利组成类别 国家法定福利 社会综合保险 1. 社会保险包括社会基本养老保险、社会基本医疗保险、社会失业保险、社会工伤、生育保险等五个险种 。 2. 经公司聘用，并与公司签订劳动合同的员工，从试用期满次月起，公司开始为其办理社会保险。 国家法定福利 住房公积金 为入职满1年的员工缴交住房公积金。 缴费基数的确定，按员工上年度最后一个月的标准月薪为基数。 3. 公司缴费比例统一按法规规定的5%缴交。 4. 个人缴费比例，由员工在5-20%之间，按照5%、10%、15%、20%四档自由选择自己的缴费比例。 公司统一福利 伙食补贴 公司统一福利 住房供给或补贴 凡公司在职员工于工作地点内无住所或交通不便者，可以申请住宿。 宿舍内的水、电费及煤气费由住宿员工平均分摊，并于每月工资中扣除。有线电视收视维护费由公司负担。 行政级住宿补贴（略） 。 公司统一福利 休假制度:年休假 公司统一福利 休假制度:年休假 年假大于5.5天者，允许分两次休完；确因工作需要不能休年假者，按流程审批，送人事部复核汇总后，财务发给补助，不再做延期或作废处理。 年假需在当年休完，不得累计至次年补休。如因工作需要，员工无法享受年假的，经审批，可按员工标准日工资乘以未休天数发给补助，并按规定计征个人所得税。 公司统一福利 休假制度:年休假 离职的员工，当年年假未休者不予补助。 员工应在每年2月份向部门提交休年假的计划,于休年假前一周提出申请，经主管负责人批准后在人事部门备案。 注意： 7月1日以前已休年假者，本年度内不得再按新的规定休年假或者补休新旧计算方式产生的差额天数。 公司统一福利 休假制度:婚假 婚假期间发给全薪； 婚假3天，晚婚（男25岁，女23岁）者另外奖励7天； 婚假要求在结婚登记之日起半年内一次休完，未休完者不再补休。 公司统一福利 休假制度:产假 假期内发给基本工资 顺产 90 天（含产前假15 天） 难产 105 天（含产前假15 天） 生育多胞胎 每多生育一胎加产假15 天 产假均含节假日，产假期满仍不能工作的，经医生证明，按病假处理。 男员工之配偶生育，可享有3天陪护假期，发给基本工资。 公司统一福利 休假制度:哺乳假 女员工自生育后哺育未满周岁婴儿，享受哺乳假。 婴儿一周岁内，每天给予哺乳假一小时；多胞胎者，每多一个婴儿另给予半小时假期；婴儿一周岁后，不再享受哺乳假 。 公司统一福利 休假制度:计划生育假 女职工享有计划生育假或流产假。流产时，孕期超过7个月者，休一个月；孕期大于4个月小于7 个月者，休15 天；孕期小于4个月者，休7天。 计划生育假期内发给基本工资。 公司统一福利 休假制度:恩恤假 员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享恩恤假3天； 奔丧地为省外的，增加2天路程假，恩恤假及路程假一次休完； 恩恤假期内发给基本工资。 公司统一福利 节令费 开工利是： 春节后开工时，发给在编员工，标准为50元/人。 公司统一福利 节令费 降温取暖费： 根据项目所在地气温特点，在取暖和降温费中取其一，按每人每月50元标准发放,全年发放4个月，降温费于6-9月发放，取暖费于12-3月发放。 降温取暖费的发放：统一由项目采购购物券发放，开具以项目公司名称的“清凉饮料”发票报销。 公司统一福利 体检 公司每年组织正式员工体检，规定科目的体检费用由公司承担。员工个人申请的体检项目则由员工个人承担。 公司督导级以下员工和行政级管理人员设置不同的体检项目。 公司统一福利 旅游 员工自入职的第3年起每年给予旅游津贴,标准为： ★督导级以上管理人员1000/人/年； ★中级以上专业技术人员1000元/人/年； ★普通员工500元/人。 注意：旅游发票上需注明公司全称 公司统一福利 文化活动 公司重视员工业余文化生活,每年按人提取活动经费,用于员工生日、节日庆祝及举办各种文体、康乐活动。 公司专项福利 结婚礼金 标准：每人500元，双职工者发双份。 发放：填写费用报销单，附上购