金禾公司员工持股管理办法.docVIP

山东金禾生化有限公司 员工持股管理办法 为使公司所有者、经营者及员工的利益融为一体，提高全体员工对公司经营管理的参与度，充分调动员工的积极性；同时，规范公司行为，保证持股员工、公司的合法权益，依据《中华人民共和国公司法》及有关法律、法规和有关协议，特制定本管理办法。 第一章 公司名称和住所 第一条、公司名称：山东金禾生化有限公司 第二条、注册地址：山东省日照市兴海西路9号 第三条、企业性质：有限责任公司。 第二章 公司经营范围 第四条、公司经营范围：柠檬酸、柠檬酸盐、有机酸及副产品生产与销售；生物化工设备制造与安装；技术开发、技术服务；经营本企业生产、科研所需的原材辅材料、仪器仪表、机械设备、零配件的销售。 第三章、持股员工及持股额度 第五条、公司注册资本为1600万元人民币，划分为等额的1600万股。 第六条、公司持股员工为现日照泰山洁晶生化有限公司全体员工，员工与日照泰山洁晶生化有限公司的劳动关系及在公司内的任职，视同该员工与山东金禾生化有限公司的劳动关系及在公司内的任职。 第七条、员工持股额度见《员工持股名册》 第八条、员工持股出资方式为现金出资。 第四章、持股方式及管理 第九条、员工持股方式 1、寇光志持有的股份即为本人持有的公司股份，用于对公司管理层、特殊人员的长期激励，以及未来新进员工入股的股份来源。随着期股制度的实施以及未来新员工的不断加入逐渐转让。期股制度的实施办法将另行制定。 2、基层员工出资购买公司股份，通过代持方式实现。即由入股员工选择一位股份代持人，并与股份代持人签订股份代持协议，通过代持人购买公司股份的方式间接实现。股份代持人为公司进行工商登记注册的名义股东，持股员工按本管理办法行使权力。 公司股份代持人为： ╳╳╳，持有 万元； ╳╳╳，持有 万元； ╳╳╳，持有 万元； 第十条、公司成立后应向认股员工签发《员工股份持有卡》。《员工股份持有卡》为员工持有本公司股份的书面凭证，《员工股份持有卡》载明下列事项： （1）员工姓名、住址、身份证号码、代持人姓名； （2）员工出资金额、持有股份数量； （3）公司公章、公司董事长签章、经办人签章； （4）发卡日期及注意事项。 第十一条、公司成立后应当置备持股员工名册，记载下列事项： （一）持股员工的姓名及住所; （二）持股员工的出资额及持有股份数量; （三）《员工股份持有卡》编号。 第五章、持股员工的权利与义务 第十二条、持股员工的权利 1、参加或推选代表参加股东会，并按照其出资比例行使表决权； 2、选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项； 3、选举和更换由持股员工代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项； 4、按照其出资比例享有送配权利和股本金增值的权利； 4、按出资比例享有股金分红权利，并由公司代扣代缴个人所得税。 5、对公司新的员工持股计划方案做出决议。 6、公司终止后，按出资比例分得公司的剩余财产； 7、持股员工有权委托代持人查阅公司股东会会议记录和财务会计报告，并对公司的经营管理提出建议或者质询。 第十三条、持股员工的义务 1、遵守本管理办法的相关规定； 2、按期足额缴纳其所认缴的出资额； 3、以其出资额为限对公司承担责任； 4、在公司办理登记注册手续后，不得抽回投资； 5、维护本公司利益，反对和抵制有损公司利益的行为。 第六章、关于股权转让的管理规定 第十四条、持股员工在本公司工作期间不得转让其持有股份。 第十五条、持股员工与公司终止劳动合同，自终止合同之日起，视为自动退出员工持股计划，该员工持有的股份按照上一年度公司每股净资产值和认购价格孰低的原则转让给公司。 第十六条、持股员工退休（包括内退）或丧失行为能力（指持股员工因公遭受严重伤害而无法继续履行应尽职责），该员工可选择继续持有或向公司转让股份，转让价格参照认购价格与上一年度公司每股净资产值双方协商确定。 第十七条、持股员工自然死亡，该员工的法定继承人可选择继续持有或向公司转让股份，转让价格参照认购价格与上一年度公司每股净资产值双方协商确定。 第十八条、持股员工（或法定继承人）在转让股份时所应得的现金，应在离岗满12个月时兑现（公司按照同期银行利率支付相应利息），如在12个月内发现因本人原因给公司造成损失的，经有关部门查实，公司应根据具体情况及该员工由此给公司带来的损失在兑现中扣除。 第十九条、通过各种方式转让给公司的股份由代持人临时持有，用作以后各期员工持股计划的股份来源。该部分股份的管理权和处置权归公司董事会。 第七章、股 东 会 第二十条、公司设立股东会，股东会是公司的权力机构，由全体持股员工组成，股东会行使下列职权： 1、决定公司的经营方针和投资计划； 2、选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项； 3、选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项； 4、审议批准