求职面试之结构化面试.pptVIP

结构化面试 结构化面试1.1 什么是结构化面试？(定义) 1.2 什么是结构化面试？(形式) 1.3 什么是结构化面试？(优点) 2.2 结构化面试的显著特征(B) 2.3 结构化面试的显著特征(C) 4.1 结构化面试的测评要素(一) 4.2 结构化面试的测评要素(二) 4.3 结构化面试的测评要素(三) 4.4 结构化面试的测评要素(四) 4.5 大五人格理论五大维度 4.5.1 Openness 开放的胸怀： 富于幻想 爱美-有美感 情感丰富 行动 观念 价值 4.5.2 Conscientiousness 公正严谨的生活态度 能力 守秩序 负责任 追求成功 自我控制 严谨-深思熟虑 4.5.3 Extraversion 外向性——关注世界 热情 合群-爱交际 自信 活动性 追求兴奋 积极情绪 4.5.4 Agreeableness 愉悦性——用积极的心态生活 信任 诚实-坦诚 利他 顺从 谦逊 质朴 温和-亲切 4.5.5 Neuroticism 情绪稳定性——克服负性情绪 焦虑 愤怒-敌意 抑郁 自我意识 冲动 脆弱-敏感 5.1 结构化面试的题型介绍(一) 5.2 结构化面试的题型介绍(二) 6.1 如何在结构化面试中评价应聘者(一) 6.2 如何在结构化面试中评价应聘者(二) 6.3 如何在结构化面试中评价应聘者(三) 6.4 如何在结构化面试中评价应聘者(四) 6.5 如何在结构化面试中评价应聘者(五) 6.6 如何在结构化面试中评价应聘者(六) 6.7 如何在结构化面试中评价应聘者(七) 6.8 如何在结构化面试中评价应聘者(八) 6.9 而对企业求职者来说，测评要素会有一些变化 7、求职者如何在结构化面试表现自己 定义：结构化面试，也称为标准化面试，是根据设定的评价标准、运用特定的问题、评价方法和评价标准，并严格遵循特定的程序，通过考官与应聘者面对面的语言交流，从而对应聘者进行评价的标准化过程。由于结构化面试即具有传统经验性面试的优点，又具有标准化测验的优点，所以在人力资源实践中受到了普遍的欢迎。 形式：结构化面试的在使用的时候，首先需要设计结构化面试表。面试表有两种形式：分列式和复合式。前者是把《测评表》、《参考试题》、《测评标准》和《参考答案》分别设计；后者则是把《测评表》、《参考试题》、《测评标准》和《参考答案》设计在一起。 优点： A 内容确定，形式固定，便于考官在面谈时的操作。 B 面谈时的测评项目、参考的话题、测评标准和实施程序等都是经过事先科学分析之后确定的，能够保证面试的信度和效度。 C 容易做到公平和统一，尤其是在竞争者较多时。 D 要点突出，形式规范，高效、紧凑。 E 使用范围广：公务员、管理人员、领导人员等方面。 A 面试问题的设计基于对工作和岗位的分析 需要事先明确求职者的行为表现哪些是反映良好的绩效，哪些反映不良的绩效。对这些行为事例进行评价，建立试题库。通过这些题目，可以了解的要素有：能力、品质、知识、动机和气质等。其中有关职责和技能方面的问题，在筛选时的效果更好。 2.1