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总经理岗位职责 1、全面负责分公司各项经营管理工作，制订并组织实施分公司年度经营计划和各项工作计划； 2、坚决贯彻执行公司各项规章管理制度； 3、定期检查和监督领导班子成员分管工作的开展、完成情况； 4、负责日常监督和检查公司各部门各项工作开展和执行情况； 5、严格控制本公司的各项费用支出，并审核各项用款计划； 6、负责与当地政府、相关部门保持良好关系； 7、负责组织召开总经理办公室会议、安全生产例会及其他各种会议； 8、推进企业文化建设，维护企业在当地的良好影响，树立企业形象； 9、配合总公司各部门在子公司各项工作的开展； 10、完成公司领导交办的其它工作。 副总经理岗位职责 1、协助总经理制定年度经营目标及工作计划，并负责具体实施； 2、坚决贯彻执行公司各项规章管理制度； 3、组织分管部门实施工作计划，并定期检查和监督分管工作的开展、完成情况； 4、负责分管部门日常业务开展过程中的各种报表审核及审批工作； 5、负责分管部门员工的思想教育工作，确保员工队伍的稳定； 6、配合总公司各部门在子公司各项工作的开展； 7、完成公司领导交办的其它工作。 综合管理部部门职责 1、负责公司的行政管理和日常事务，协调各部门关系，并做好上情下达、下情上报工作。 2、负责起草各类文件材料，对公司各部门的外送文件负责。 3、筹备、组织公司的各类会议，并做好会务工作，及时起草会议纪要。 4、负责公司内外文件、传真的收发和文书档案的管理工作。 5、负责对公司董事会资料的汇总、整理归档管理。 6、负责修订、完善公司的各项管理制度。 7、负责对企业资质的年审工作及营业证照的管理。 8、负责公司人事劳资、社会保险和员工福利的办理等工作 9、负责公司新员工的招聘，配合组织好员工的业务培训学习。 10、负责公司印章的管理工作。 11、负责公司的后勤管理工作。 12、负责公司办公用品的采购发放及办公设施使用登记管理。 13、负责公司车辆管理和部门用车调度。 14、负责公司的对外协调和日常接待工作。 15、配合公司各部门工作的开展，完成领导交办的其它工作。 综合管理部主任岗位职责 1、全面负责综合管理部的工作，带领本部门员工认真履行工作职责并对工作负责。2、以身作则，遵守执行公司的各项规章制度，维护公司利益，协调好内外工作关系。3、健全和完善公司的各项规章制度，使公司的各项工作有章可循，有规可依。 4、组织筹备公司的各类会议。 5、对公司内外文件资料的起草负总责。6、认真执行公司人事劳资制度，抓好员工业务学习和培训。 7、主持对部门员工的考核工作。 8、做好公司车辆管理，对所管辖范围安全工作负责。 9、为公司的整体工作提供后勤保障服务，控制日常办公费的使用。 10、完成公司领导交办的其它工作 高级文秘岗位职责 1、遵守公司的各项规章制度，尽心尽职做好自已的本职工作。 2、参加公司生产调度例会和临时性会议，认真做好会议记录，按时起草会议记录。 3、协助筹备公司性会议，及时准备公司会议材料，通知相关人员准时参加会议。 4、负责上级单位的收文登记、送阅及处置工作。 5、负责按时上报上级公司布置的汇报材料、工作月报和报表数据。 6、负责公司信息的维护、更新工作。 7、负责公司党群建设工作。 8、完成公司领导交办的其它工作。 综合管理岗位职责 1、协助综合管理部主任做好后勤保障服务工作。 2、认真做好办公楼和公司领导宿舍的水、电、电话费及物业管理费的统计，及时交纳费用，确保正常使用。 3、认真做好办公经费的预算开支，控制和管理好办公用品的采购与发放。 4、负责管理好办公楼的环境卫生，保持办公场所的安静清洁，定期组织对办公楼的卫生检查。 5、负责会前督促保洁员搞好会议室卫生，桌椅摆放整齐。做好会议期间的服务工作，及时送水、传递会议期间的内外信息。会后安排保洁员搞好会议室卫生，关好电灯、门、窗。 6、做好公司员工劳保用品的发放和登记管理。 7、对来访人员做到热情礼貌的接待，凡来访人员应先登记，再电话通知被访部门，经同意后将来访人员引导到相关部门。 8、负责前台的电话接听和处置，涉及到业务咨询等内容记录后及时转相关部门回复处理；被访人员不在时可与来访者重新预约时间，并通知被访部门或相关人员。 9、协助其他部门做好接待工作。 10、完成公司领导交办的其它工作。 人力资源岗位职责 1、遵守公司的各项规章制度，尽心尽职做好本职工作。 2、负责员工的工资、奖金、福利等的统计工作。 3、负责建立员工人事档案以及劳动合同的管理工作。 4、负责办理员工的招聘、转正、辞退等手续。 5、负责员工社会保险的办理。 6、负责监督检查员工劳动纪律，办理员工请假、休假等事宜。 7、负责制订员工培训计划，并督促落实。 8、负责协助办理员工职称评定及相关申报手续。 9、遵守公司的各项规章制度，尽心尽职