新常态下煤炭企业工会工作的创新.docxVIP

　　一、构建和谐劳动关系，保持员工队伍稳定在煤炭企业异常严峻的形势下，工会不仅要把企业和谐稳定工作当成第一要务，而且要牢牢抓在手上，落实在行动中。 　　要通过多层次、全方位广泛深入开展创建劳动关系和谐企业活动，做好企业和谐稳定工作。 　　为此，必须建立有效的工作机制和完善的工作制度，创新现有的民管制度，充分发挥职代会作用，特别是要发挥职代会闭会期间职工代表的作用，建立职代会闭会期间职工代表联系人制度，形成横向到边、纵向到底的职工代表联系人工作网络，使职工代表不仅在会议期间发挥作用，平常也要尽到代表职工群众的作用；要进一步完善矿、科、队务公开制度，创新矿、科、队务公开的形式，可通过职工民主议事会，职工大讲堂等方式，让职工更多的了解矿情，参与企业的民主管理。 　　各级工会干部要善于团结各基层工会干部，充分利用集体的力量，更好地协调劳动关系和维护职工劳动权益，确保困难形势下企业依然能一如既往、和谐稳定。 　　近几年来，煤炭市场形势复杂严峻，企业的日常经营活动陷入一系列窘境。 　　正是由于大环境的变化，使得煤炭企业不得不采取降薪轮岗、内部退养、短期解除合同、鼓励自谋职业等办法来应对危机。 　　由此可见，确保煤炭企业员工队伍的稳定亦成为工会工作的一项主要内容。 　　这就要求，各级工会组织利用自身优势，嬛取形势教育报告会、我为企业献计策演讲赛等多种形式，帮助员工家属真正认清当前生产经营和安全形势的严峻性，引导员工开展节支降耗小点子、节能降耗小创新、勤俭节约小典型的三小活动，为企业增效益渡难关发挥作用，以此保障职工队伍相对稳定，推动企业和谐稳定发展。 　　总之，在煤炭企业严峻形势下，工会干部必须站在关爱企业、关爱职工的高度来认识企业和谐稳定工作的重要性，以强烈的使命感和责任感，为企业和谐稳定、度过难关，实现可持续发展奉献聪明才智。 　　二、发挥思想引导作用，凝心聚力应对挑战谁都知道，企业效益好的时候，工会各项工作如火如荼。 　　如今，企业勒紧腰带过日子，显然增加了工会开展各项工作的难度，而且职工有难题找工会、职工家里有困难找工会的现象屡见不鲜。 　　因之，企业工会干部要在立足基层、着眼职工的基础上，研究新情况、解决新问题、掌握新规律，义不容辞地担当起为职工排忧解难的责任，要用想尽千方百计，说尽千言万语的精神，做好职工群的思想引导工作，绝不能事不关己，高高挂起，更不能踢皮球，让职工群众心寒。 　　做好职工群众的思想引导工作，各级工会干部必须首先端正思想，注重个体交流，增进工会与职工的沟通，了解员工的工作状况、生活状态、思想动态，不厌其烦地上门讲政策摆道理，做到以理服人，以情感人，最终化解员工心结，成为职工群众的贴心人；同时积极引导职工树立正确的人生观、价值观、世界观，在力所能及的条件下为职工搭建平台，支持和鼓励广大职工在各自岗位上发挥特长，体现人生价值。 　　做好职工群众的思想引导工作，各级工会干部要切实改进工作作风，每天挤出时间深入基层一线，与职工群众打成一片，熟知职工所思、所想、所需、所急，才能增进与职工的深厚感情，成为职工群众的知心人。 　　果能如此，难题就会容忍而解，难事就会水到渠成，这样何愁做不好职工思想引导工作，又何愁收不到凝心聚力之实效。 　　做好职工群众的思想引导工作，各级工会干部要经常深入到职工中去多了解情况，用朴实通俗的语言，有理有据地回答职工所关心的问题，让职工群众真切体会到你是捧着一棵热心，带着一片热情。 　　这样，职工才能真正从内心里去接受，从而达到实效性的目的。 　　此外，要完善舆情收集处理机制，建立职工群众工作室，关注职工思想动态、掌握职工需求、切实解决职工关心的热点、难点问题，定期定点到一线、下班组、访职工，及时地将企业遇到的难点和矛盾向广大职工公开，让每一名员工知企情，议企事，树立起矿兴我荣、矿衰我耻的主人翁意识，从而不断增强企业的凝聚力、向心力和战斗力。 　　三、不断加强自身建设，努力提高服务能力越是效益下行、举步维艰，企业职工的思想观念、利益关系,越容易发生深刻而广泛的变化,这无疑对工会工作提出了新的挑战。 　　那么,面对严峻现实，企业工会干部如何以新的视野和工作思路加强自身建设,以开拓创新的精神推动工会事业在逆境中发展？笔者以为，企业工会要不断加强四个方面的自身建没。 　　一加强工会干部思想建设在新形势和新任务面前，各级工会一是要加强党的路线、方针、政策学习，树立正确的人生观和价值观；二是要加强纪律教育，树立工会干部清正廉洁的思想，处处事事一心为公，服务大局；三是要加强开展向劳动模范、先进人物学习活动，树立工会干部一身正气、奋发向上、开拓创新的精神，才能推动工运事业和工会工作创新发展。 　　在加强工会干部思想建设方面，工会干部必须学习他人长处，倾听职工心声，以学