技术创新体系建设中的人力资本激励制度研究-国民经济学专业论文.docxVIP

山东大学博士学位论文 山东大学博士学位论文 中文摘要 当今世界，科技创新能力成为国家竞争力的决定性因素。因此，建设国家创 新体系，制定科技发展战略，以提高本国的技术剖新能力，成为各国豳家发震的 重要战略。作为世界上最大的发展中国家，我国的科技创新能力在世界各国中处 予中等偏下豹位置，技术创新能力严重不是。在综合隧力竞争豳趋激烈的形势下， 我国创新能力不足将对经济社会发展和国家安全构成严重制约，影响了我国的国 际竞争力，影响了我国经济增长方式的转变和经济结构的调整。莠此，我国做渤 了“加快建设国家创新体系“建设创新型圜家的重大战略抉择。 创新能力决定于入力赘本存量和为保证人力资本价值实现的制度安排。具有 创新能力的人力资本是进行创新、创造活动的载体，是推动我国技术创新体系建 设的核心要素。一个国家或地区所捅有的入力资本的总量、质量、结构帮相应的 人力资本的使用、运行机制、制度环境等决定了该国或该地区的创新能力。要提 升中国的创新能力，建设技术龟I新体系，制度建设是关键，即中国能否创造出一 种制度环境和体制基础，能否创造出一种创造氛围，鼓励更多的人创新，也就是 说，中国能否创造出符合市场需要的激励和鼓励创造、刨耨、创业的高效机蠢l， 是提升中囡创新能力的关键。 基于以上背景，本文在技术经济理论、入力资本理论、现代企业理论、制度经 济学理论和管理学理论等研究基础上，把人力资本激励制度放到技术创新体系建 设这一背景下论证二者之间的经济互动关系，从宏观、微观和市场三个层面系统 论证能够促进创新、增强中国创新能力的人力资本激励制度；并结合中国实际， 为激发各类入力姿本载体创业、创新的积极性，构建有利于创新和产业化的良好 制度环境，前瞻性地提出能够有利予人力资本成长、提高我国创新能力的激励措 施和政策建议，为我国政府及企业在建设有利子创新的入力资本激励制度时参考。 因此，本论文的研究既具有重要的理论意义和学术价傻，也具有较强的应用价值。 从具体的研究内容来看，本文包括6章。 第l章是导论，提出选题的背景、研究的理论意义和现实意义，对相关概念进 行了界定，并介绍了文章的基本假设、研究思路、研究方法、研究内容，主要创 山承大学博七学位论文 山承大学博七学位论文 IllI_ 新点和不足之处。 第2章是技术创新体系建设中的人力资本激励制度的理论基础。在本章中，主 要就为本论文提供理论支持的相关理论进行了梳理并对之进行了评价。西方入力 资本理论为我们认识人力资本的生产性、创造性、人力资本为什么需要激励、如 何激励等提供了深厚的理论基础；要想更妊地发挥人力资本在技术创新中的作用， 必须要承认并界定好人力资本产权，这是建立人力资本激励制度的前提，并能改 善人力资本的配置和增加入力资本投资，人力资本产权理论为人力瓷本激励制度 的建立提供了理论基础；由于创新型人力资本具有外溢性和收益递增性，要建立 人力资本激励制度，对人力资本收益进行分割，就必须首先了解入力资本的价值， 这就需要对人力资本价值进行测量。我们在总结国内外人力资本价值测量模型的 基础上，创新性地提出了～个动态入力资本价值测鲞模型，这在一定程度上为激 励制度的制定解决了一个技术上的难题。激励理论为我们针对不同类型的人力资 本设计有利于刨新的激励制度及多样化的激励方式提供了理论支持和政策思路。 而技术创新与制度创新关系理论则为我们理解现阶段我国制度创新对技术创新的 重要性、制度建设的迫切性等方面提供了理论支撑。本文研究的是技术创新体系 建设中的人力资本激励制度，以上理论从不同的角度为我们的研究提供了坚实的 理论基础。 第3章是对技术创新体系建设与人力资本及其激励制度之间的关系进行了分 析和论证。首先对人力资本在技术创新体系中的作用进行了探索，分别从理论分 析和实证分析角度进行了论证。从理论分析角度看，人力资本既是技术创新的主 体和源泉，又是技术扩散的必要条件，因而一国或地区所拥有的人力资本的数量、 结构和配置影响了一国或地区的创新能力。从实证分析看，我们选用了我国的R D投入产出数据进行了分析，得凇了人力资本是影响技术创新的重要因素，增加 入力资本投入可以提高技术创薪能力。在此基础上，根据人力资本在技术创新和 创新体系中的作用，我们将其划分为企业家人力资本、研发型人力资本、技能型 人力资本、管理型人力资本和营销型入力资本，以便我们围绕各类人力资本，从 微观、宏观和市场角度设计一套行之有效的激励制度。然后我们从技术创新的特 性、人力资本的特性、人的行为特征和制度的功能等角度论证了人力资本的创新 行为需要制度激励，因而得出在我国的技术创新体系建设中，构建人力资本激励 2 山东大学博十学位论文倒度是制度建设的～项重要内容。 山东大学博十学位论文 倒度是制度建设的～项重要内容。 在论证了技术创新体系建设与人