绩效考核公平感与公务员工作绩效关系的实证研究-行政管理专业论文.docxVIP

学位论文原创性声明本人所提交的学位论文《绩效考核公平感与公务员工作绩效关系的实证研究》，是 学位论文原创性声明 本人所提交的学位论文《绩效考核公平感与公务员工作绩效关系的实证研究》，是 在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的原创性成果。除文中已经注明引用的内容 外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做 出重要贡献的个人和集体，均已在文中标明。 本声明的法律后果由本人承担。 论文作者(签名)：锲超 指导教师确认(签名)： 商耪- ／ Ⅻt年占只l‘FI ≯，／年‘,El膨同 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解河北经贸大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学 位论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权河北经贸大学可以将学位论 文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它复制手段保 存、汇编学位论文。 (保密的学位论文在 年解密后适用本授权书) 论文作者(签名)：稚超 指剥币。㈣：雨幸亏 2·¨if-乡月，彳日 ’瓤年s疑f6 B . .I 摘 摘 要 政府部门推行绩效考核制度的出发点在于激励公务人员，期望藉由考核的实施，提 升个体工作绩效，进而提升政府整体施政品质和效能。然而，其施效果究竟如何，值得 考证。组织内的绩效考核体系，既是促进个人工作效率的途径，也关系到物质资源和组 织心理的公平合理分配，其