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新人卓越奖 入司起六个月内实发FYC达到3200元且 留存满六个月，则第七个月返还试用期间打折 部分的佣金 ` 由正式业务员推荐的新人，依其入司之日起12个月内计提个人FYC的8%，发给推荐人增员奖 业务员晋升业务主任 (一)任业务员满六个月 (二)三个月个人FYC达到7200团队 FYC达到18000 (三)三个月个人累计9件保单 (四)团队人力达到4人其中2人为正式业务员且直接推荐2人 高级主任晋升资深主任 (一)任高级主任6个月 (二)直辖组持续率75%以上 (三)6个月直辖组FYC72000 (四)直接育成3个组或所辖4个组,其中直接育成2个组 (五)三个月个人FYC2640 资深主任的维持 个人3个月FYC1920 直辖4人直辖组六个月FIC达到48000 直接育成组不少于2个组 组持续率70%以上 * * 上帝的馈赠 1. 填求职表 2. 作性向测试题 3. 营销部经理面视并签字 4. 营销总或机构总复试并签字 5. 交费 1.职前教育 2.代理考试培训 3.岗前培训 4.衔接教育 5.步步高 6.02起飞 300 600以上 4-6月 1000 1800以上 650 600-1800 如在3个月内未转正，则不享受4-6月津贴 400 300-600 1-3月 FNA 备注 训练津贴 FYC