当平安福遇上基本法利益解析.ppt

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年份 保费 业绩 2016年1月 380万 113万 2016年4月 89万 111万 有了平安福,月月开门红 某展业处: 身边的案例 年份 保费 业绩 活动率 钻石 2016年 1月 180000 24000 100% 40% 2016年 4月 37070 51200 100% 80% 2016年 5月1日 24000 32000 80% 60% 有了平安福,月月开门红 该展业处下辖八级展业区,5人: 身边的案例 年份 保费 业绩 收入 2016年 1月 130000 14857 5301 2016年 4月 14000 20000 7190 有了平安福,月月开门红 该展业处下辖五级收展员 有了平安福,月月开门红 平安福 责任和价值 身边的案例 4月5日,合肥高速,一辆私家车冲出围栏,一对 夫妻当场丧命,家有年迈的父母和刚上大一的儿 子,夫妻俩5年前是**的客户,为自己购买了万能保险,主险保额12万,意外6万! 夫妻俩每人获得赔款18万 试想这就是生命的价值么? 如果今天选择的平安福呢?(主险20万,意外30万) 180万 有时,我们不能延长生命来照顾亲人 但可以通过人寿保险,延长自己的经济生命来履行 爱与责任 平安福 抓住平安福 人人有福! 幸福人生 先谈一个话题,幸福是什么? 2012年 * 当平安福遇上基本法 百度词条——幸福的定义 幸福,是指一个人的需求得到满足而产生长久的喜悦,并希望一直保持现状的心理情绪。对于幸福的诠释涉及了哲学、心理学、社会学、经济学、文化学等多个学科 人生中有 必然 两个无法控制的 两个必须面对的 偶然 享受人生 收入 > 支出 劳苦人生 收入 = 支出 可怜人生 收入 < 支出 悲哀人生 舍家人而去 **收入最高的时候? 机构 区部经理 处经理 课长 区主任 正式收展员 试用收展员 16年4月人均 16年1月人均 成长性 **区拓4月机构各职级人均收入 再造一个开门红 基本法规则 收入来源解析: 直接佣金:规模保费*业绩系数*25%(主管层级为30%) 间接佣金:岗位津贴、达成奖、超额奖、管理津贴等,与业绩规模有关 业绩规模决定佣金收入的高低! 业绩=规模保费×业绩折算系数 产品的件均保费与业绩折算系数的高低决定佣金收入的高低! 平安福 业绩折标系数最高! 看一则案例 保费相同,收入不同 平安福: 年交保费7000元 初年度服务津贴:2140元 训练津贴:2000元 超额奖金:400元 合计:4540元 万能: 年交保费7000元 初年度服务津贴:1039元 训练津贴:1400元 超额奖金:159元 合计:2598元 以上测算以试用收展员为例。 差距 1.7倍 看一则案例 平安福: 年交保费7000元 初年度服务津贴:2500元 续年度服务津贴:3080元 继续率奖金:924元 岗位津贴:300元 达成津贴:260元 超额奖金:540元 合计:7604元 万能: 年交保费7000元 初年度服务津贴:1299元 续年度服务津贴:1350元 继续率奖金:825元 岗位津贴:300元 达成津贴:260元 超额奖金:32元 合计:4066元 以上测算以六级收展员为例。 差距 1.5倍 保费相同,收入不同 看一则案例 保费相同,收入不同 福主任: 5人,开单5件7000平安福 活动率60%,团队业绩50000 福主任4月管理津贴: 2981元 万主任: 5人,开单5件7000万能 活动率60%,团队业绩25995 万主任4月管理津贴:1352元 差距 2.2倍 平安福改变命运 平安福改变格局 * 收展员层级 转正五级1.8万 区主任层级 转正六级1.2万 晋级六级12万 晋级四级2.4万 晋级三级3.6万 晋级二级5.4万 晋级一级7.2万 晋级五级15万 晋级四级18万 晋级三级21万 晋级二级24万 晋级一级27万 当平安福遇上基本法——晋级更简单 4单升主管: 15单升课长: 15单平安福>晋升课长筹备当月业绩标准15万元 4单平安福>晋升区主任筹备月团队业绩标准4万元 40单升处经理: 40单平安福>晋升处经理筹备当月业绩标准40万元 备注:1、年缴保费7000元,主险保额20万平安福,缴费20年进行测算,佣金比例50%; 2、以上仅考虑业绩,不考虑其它因素 当平安福遇上基本法——晋升更简单 22286元 当平安福遇上基本法——钻石/标准人力 业绩 7200元 备注:以主险保额20万,年缴保费7000元,缴费20年来进行测算,佣金比例50%; 业绩 10000元 < 一

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