养老院员工守则.doc

员工守则 守则： 第一条：牢固树立老年人总是对的思想，任何与老年人发生的争执，不分缘由，都要受到严厉处罚；要像对待父母一样对待老年人，做到“爱心，诚信，尽心，热心，恒心，孝心”。 第二条：听从领导，遵守制度，拒不执行领导安排的按旷工论处；爱护公物，节约资源，丢失东西赔，造成损失罚，责任事故追究，监守自盗开除。 第三条：遵循“安全第一，服务优质，卫生优秀，老人满意”目标，遵守作息时间，履行岗位职责，着装挂牌上岗，不参与，不影响老年人正常活动。 罚则： 正式职工与老年人发生争执，第一次通报批评，赔礼道歉,做出检查并视认错态度罚款200至500元,第二次或发生打架的, 回家待岗；临时工与老年人发生争执或打架的，直接解除合同；员工之间发生争执的，各罚款200元，发生打架的，正式职工回家待岗，临时工解除合同。 不服从工作安排或不按时交接工作而影响他人工作的，按旷工对待。 上班不按要求着装，不佩戴胸牌，袖标或穿短裙，背心，拖鞋的，每次每项罚款50元。 洗衣服，头脚，上班时做治疗，擅自安装使用电器和无服务任务是开空调或活动结束后，不及时关闭空调，灯光的，每次，每项，每个电器罚款100元。 工作室离岗外出，或到电脑室，阅览室，多功能厅上网，看书，看节目，或参与老年人活动，或将自己反锁，躲藏在某个房间内，或到其他责任区聊天，每次每项罚款100元。 丢失，损坏配发工具，或因管理不善造成公务损坏的，处以新购或修复价格两倍罚款；故意损坏公务的，责令限期修复后，再除以十至百倍罚款。 因个人原因影响协会及老年人正常活动造成不良影响的，收到协会或3名以上老年人书面投诉（所在协会盖章）的，每次罚款200元。 职工遵守制度情况与年终考核挂钩的。年内，受到处罚数额最多的员工（不包括损坏公物处罚和责任事故赔偿），在年终考核前自动全额上交罚款，否则，该员工当年考核即为不合格或不称职。 政治学习制度 为加强中心员工政治理论和业务知识学习，不断提高政治素养和服务管理水平，中心坚持每周一下午四点半至六点半二小时的政治学习制度。 政治学习 学习邓小平理“三个代表”重要思想和科学发展观理论；学习党的路线、方针、政策及时政治。 学习国家的法律法规及行业规范。 学习行业先进人物的典型事迹。 学习党的民族理论和民族宗教政策及新疆历史知识。 根据上级要求，按时参加会议、学习及社会活动。 业务学习 学习党和国家有关老干、老龄及民政工作政策。 、走出去，请进来，学习外地老年活动管理服务的先进经验和创新方法；学习中心各项规章制度。 学习社会主义市场经济知识、现代科学技术知识和老年人服务管理知识。 学习老年娱乐、运动、养生、表演、心理和消防、安全、急救、逃生等相关知识。 学习《公民道德建设实施纲要》和中华传统文化知识。 违反处罚： 迟到、早退、旷到的，按考勤制度处罚。 考勤管理制度 中心考勤实行指纹打卡签到。考勤每月、每季度各张榜公示并上报州局。 迟到、早退每分钟罚款5元，不足一分钟的，按一分钟计算；超过一分钟，不足二分钟的按二分钟计算，以此类推不封顶。 因迟到、早退影响老年人活动的，按照《员工守则》第七条处罚。 旷到半天扣罚工资，旷到一天扣罚二日工资，以此类推；旷到不足半天的按半天计算。 旷到： 无故不上班； 不服从工作分配或不履行某项岗位职责，不按时到新岗位工作或不交接手续物品影响他人工作； 未请假或请假未获批准擅自离岗外出（疾病，及时除外，事后以补假并获领导同意为准）; 超假或续假未获批准不回单位上班； 未经领导批准擅自替岗换岗； 醉酒上班； 值班离岗造成不良影响和经济损失，或不按规定办理交接办手续就走人； 不参加学习，劳动等集体活动或临时加班。 六、请假： （一）事假：两个小时以内的临时请假，有办公室主任审批；半天至三天的事假由中心主任审批；四至七天事假由州局分管领导审批；七天以上的事假由州局领导审批（职工请事假抵扣休假；临时工请事假扣发当日工资）。 （二）病假： 1、请病假必须有医院出具的正规疾病证明书。 2、一星期之内的病假，有中心主任审批。 3、七至十五天的病假由州局分管领导批准。 4、十五天以上的病假由州局主管领导批准。 七，休假：有中心主任根据工作需求安排决定。 理制度 安全管 中心把防火、防盗、防事故作为头等大事来抓。成立由中心主任任组长，办公室主任和红星路活动室主任任副组长，楼层服务员、值班员、电工为成员的安全管理小组，领导管理中心安全工作。 中心工作人员要坚守工作岗位，认真履行岗位职责，接受中心管理小组领导和安排。 要定期组织员工学习消防安全知识，掌握消防器材使用方法，检查防火，防盗和灭火器、应急灯、安