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企业激励机制与80后员工忠诚度影响研究 中图分类号:C93 密级:公 开 学科分类号: 论文编号 :GS230山 东 财 经 大 学 硕 士 学 位 论 文 企 业 激 励 机 制 与80 后 员 工 忠 诚 度 影 响 研 究 作者姓名: 朱海涛 学科专业 : 企业管理 指导教师 : 李国锋 教授 培养院系: 工商管理 学院 二○一二年四 月十日The Research of the Corporate Incentives andThe 1980s Employee LoyaltyA Dissertation Submitted for the Degree of MasterCandidate :Zhu Haitao Supervisor :Prof. Li Guofeng School of Business AdministrationShandong University of Finance and Economics 中图分类号:C93密级:公 开 学科分类号:论文编号 :GS230硕 士 学 位 论 文 企业激励机制与80 后 员工忠诚度影响研究 作 者 姓 名: 朱海涛申请学位级别 :管理学硕士 指导教师姓名 : 李国锋职 称:教 授 学 科 专 业: 企业管理 研 究 方 向: 管理理论与方法学 习 时 间: 自 2009 年 9 月 1 日 起至 2012 年 6 月 30 日 止 学位授予单位: 山东财经大学 学位授予日期: 2012 年 6 月 山 东财 经大 学学 位论 文独 创性 声明 本 人 声 明 所 呈 交 的 学 位 论 文 是 我 个 人 在 导 师 指 导 下 进 行 研 究 工 作 及 取 得 的 研 究 成果。 尽我所知, 除了文中特别加以标注和致谢的地方外, 论文中不包含其他人已经 发表或撰写过的研究成果, 也不包含为获得山东财经大学或其它教育机构的学位或证 书而使用过的材料。 与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了 明确的说明并表示了谢意。 学位论文作者签名: 日期: 年 月 日山 东财 经大 学学 位论 文使 用授 权声 明 本人完全同意山东财经大学有权使用本学位论文 (包 括但不限于其印刷版和电子 版) ,使 用方式 包括但 不限于 : 保留学 位论文 ,按规定 向国家 有关部 门(机构 )送交 学位论文, 以学术交流为目的赠送和交换 学位论文, 允许 学位论文被查阅、 借阅 和复 印, 将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索, 采用影印、 缩印或 其他 复制手段保存学位论文。 保密学位论文在解密后的使用授权同上。 学位论文作者签名: 日期: 年 月 日 指导教师签名:日期: 年 月 日摘要 摘 要 现代社会经济高速发展, 企业 越来越关注员工的忠诚, 完善高效的激励机制是提 高员工忠诚的最佳途径。随着 80 后 员工逐渐 进入社会,他们特殊的成长环境使得以 前的激励机制很难发挥作用 ; 虽然国外对 同时代的员工已有一定的研究, 但是由于生 长环境、 文化差异等 因素的不同, 应用 在我国的管理实践中常常会遇到一些阻碍 。 企 业管理中出现的众多现状和问题、 国内研究理论的不足, 促使国内许多管理学者开始 了对 80 后的深入研究。 基于上述背景, 论文参考了相关理论研究文献, 形成了以企业激励机制为自变量、 员工忠诚为因变量、 企业归属感为中 介变量的理论研究模型, 进行了激励机制对员工 忠诚的影响研究,并且还分析了特征变量对员工忠诚的影响。 本论文对不同地区企业的 80 后员工进行了问卷调查,共发放纸质问卷与网络调 查 230 份, 收回有效问卷 210 份, 并用此收集数据做了变量分析与模型假设。 得到了 以下结果: 第一, 企业 激励机制对员工忠诚有显著影响; 第二, 企业 归属感在激励机 制与员工忠诚间起到了一定的中介 作 用; 第三, 个人、 企业特征变量对员工忠诚起到 一定的影响。 通过以上的实证分析与研究, 论文最后提出了相应的管理建议: 第一, 建立一个 积极向上、 平等和谐的工作环境; 第二 , 重视 员工的个人成长; 第三, 建立一个有前 途的远大前景;第四,建立合理有效的薪酬体系;第五,积极培养员工企业归属感。 关 键词 : 企业激励机制 员工忠诚 度 企业归属感 80 后员工i Abstract Abstract With the rapid economic development of modern society, companies are increasingly concer