市场部新员工入职流程.docVIP

文件编号 生效日期 修订状态 页 码 1﹑目的 规范员工入职与试用期管理工作，通过明确有序的引导，让新员工尽快融入到新的工作环境中，形成国电认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。2﹑适用范围 适用于市场部所有新入职员工。 3﹑职责 本程序由市场部制订并组织实施。 4、工作程序 工作流程 工作内容 工作要求 （划横线部分为特别注意） 职责 备注 ▲适用对象 ★责任部分/人 ☆监督部门/人 办理入职通知入职 办理入职 通知入职 市场部领导在应试者参加完笔试后的第一或第二天，将会电话通知应笔试合格者在指定时间前来公司报道。（短信+电话） 笔试合格者需按约定时间准时报道。 ▲通过笔试人员 ☆总经理/培训师 填写《员工入职申请表》 须提供本人身份证原件及复印件、个人简历和小1寸相片2张交由公司校对，核实资料后身份证原件退回入职者。身份证复印件、个人简历及相片由公司保留存档。 ▲新入职人员 ★市场部文员 熟读公司《员工手册》 由市场部文员根据《员工手册》，向新员工做详细介绍及讲解有关公司相关背景及注意事项，让新员工了解企业概况、企业文化、人力资源管理制度、聘用制度、考勤制度、休假、薪酬、福利、行政管理制度、道德规范和行为准则、形象礼仪、工作纪律等相关管理规定及事项。 ▲新入职人员 ★市场部文员 熟读市场部各相关管理制度及条例 了解《市场部日常事务准则》、《出差