太平中意基本法对比.ppt

vs 见习佣金8折 1200 2500+ 　 800 1200-2500 　 500 800-1200 　 250 400-800 　 6个月未达成3600C无津贴 0 0-400 第7至12个月 2000 2500+ 1200 1200-2500 800 800-1200 250 400-800 3个月未达成3600C津贴折半 0 0-400 第1至6个月 备注 津贴 条件FYC 时间 3000 3000 可通算 2000 2000 第1-9个月 1000 1000 可通算 500 500 第1-9个月 备注 津贴 FYC 时间 任何职级100%发放佣金 有间断也可领取后来津贴,还可通算 18000及以上 100000及以上 18% 25000及以上 4500及以上 6240-13000 48000-100000 13% 12000-25000 1560-3250 1800-4320 20000-48000 9% 5000-12000 250-1080 600-1000 12000-20000 5% 3000-5000 150-250 个人年度化FYC 季度个人累计FYC 折现 年度业务分红 比例 季度业务分红 折现 1040 13% 8000+ 715-880 11% 6500-8000 320-520 8% 4000-6500 132-220 5.50% 2400-4000 64-96 4% 1600-2400 30-40 2.50% 1200-1600 折现 比例 个人季度FYC 最高13% 季度入围等于年度入围，最高比例36% 习见不享受 任何职级都享受 4000 25000 3000 12000-25000 2000 7200-12000 1200 4800-7200 800 3600-4800 250 2500-3600 津贴 新人累计FYC 2500C以下无增员奖 季度发放，税点高 只享受1年增员奖 增员奖：推荐人享受直接增员FYC的8% 始终享受增员奖,无年期限制 无下限指标，新增有FYC推荐人即可获得 新人6个月留存,奖推荐人1000元 新人9个月留存,奖推荐人1000元，新人1000元 新人9个月晋升推荐人2000元，新人2000元，与留存奖兼得 主管 主管 员 员 主管 员 员 员 员 员 员 主管 员 员 员 员 员 员 员 员 主管 员 员 员 员 主管 员 员 员 员 员 主管6人:标准每人300C 员25人,标准每人2500C 组合计12800C 育成合计51500 部合计64300 部职务津贴 部管理津贴 组管理津贴 组育成津贴(第一年14,第二年9,第三年6%) 主管 主管 员 员 主管 员 员 员 员 员 员 主管 员 员 员 员 员 员 员 员 主管 员 员 员 员 主管 员 员 员 员 员 主管6人:标准每人300C 员25人,标准每人2500C 组合计12800C 育成合计51500C 部合计64300C 部职务津贴 部管理津贴 组管理津贴 组育成津贴(第一年14,第二年9,第三年6%) 3000 2500 250000+ 2500 2000 80000-250000 2000 1600 40000-80000 1500 1200 25000-40000 650 500 12000-25000 高二 高一 当月部FYC 主管 主管 员 员 主管 员 员 员 员 员 员 主管 员 员 员 员 员 员 员 员 主管 员 员 员 员 主管 员 员 员 员 员 主管6人:标准每人300C 员25人,标准每人2500C 组合计12800C 育成合计51500C 部合计64300C 部职务津贴 部管理津贴 组管理津贴 组育成津贴(第一年14,第二年9,第三年6%) 4.50% 4% 250000+ 3.50% 3% 80000-250000 2.25% 2% 40000-80000 2% 1.80% 25000-40000 1.80% 1.50% 0-25000 高二 高一 直辖部FYC 主管 主管 员 员 主管 员 员 员 员 员 员 主管 员 员 员 员 员 员 员 员 主管 员 员 员 员 主管 员 员 员 员 员 主管6人:标准每人300C 员25人,标准每人2500C 组合计12800C 育成合计51500C 部合计64300C 部职务津贴 部管理津贴 组管理津贴 组育成津贴(第一年14,第二年9,第三年6%) 21% 20% 18% 15% 40000+ 18% 17% 15% 12% 25000-40000 15% 14% 12% 10% 12000-25000 12% 11% 8% 7% 6000-12000 9% 9% 6% 6% 4000-6000 6% 6% 4% 4%