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合理开发运用人事档案提升人力资源管理水平 1人事档案类型及特点 人事档案类型 人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个 人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会 劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生 轨迹的重要依据。 大中专毕业生档案则是国家人事档案的组成部分，是大 学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记 录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要 依据。 目前出境、计算工龄、工作调动、考研、考公务员、 转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及升学等都需 要个人档案，特别是在国有企业、事业单位，人事档案相当 重要。 人事档案特点 全面性 人事档案收存员工的履历、自传、鉴定(考评)、政治 历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关 文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史， 能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方 面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括 地反映员工个人全貌。 现实性 由于员工仍在工作，其人事档案则成为人力资源管理部 门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。 直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标 士: O 真实性 这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做 到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门 提供优质服务。 动态性 人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人 人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。 因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短 档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须 打孔装订，以便随时补充新材料。 流动性 人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥 人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当 事人己调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得 再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在 员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部 门。 机密性 人事档案的内容涉及个人功、过等诸多方面情况，有的 从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而 不能向他人(包括家庭成员)言及的内心隐秘等等，因此，人 事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人 事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。 2合理开发运用人事档案对人力资源管理工作的重要性 现代企业一般将人力资源管理分为几个功能不同的模 块，人事档案在人力资源管理的各个环节都起到了无法替代 的作用。 人力资源规划 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的 数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更 替、工作职责变化或人员需求变化。通过查阅相关档案资 料，可以准确地掌握组织发展情况，如各阶段的组织规模、 组织机构设置、人员变化情况等并进行分析，在研宄历史数 据的基础上，可以对未来部门职责、岗位职责以及任职者要 求等进行预测。 招聘筛选 人事档案对每位员工的知识、技能、能力、个性品质 乃至籍贯家庭等方面都做了详细记录，有利于招聘时做到 “为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”。 例如在公司内部岗位出现空缺，需要在公司内部进行招 聘时，人力资源管理部门在公布岗位需求，接到应聘申请之 后，可以根据需求查阅相关员工档案，直接剔除不符合基本 条件人员，如年龄、学历、专业等，对于符合基本条件人员 则进一步核实其各类工作资料的真实性。合理运用人事档 案从而节省了内部招聘成本，筛除虚假信息，使招聘筛选工 作更高效、准确。 员工培训与开发 人事档案中记录了员工学历教育、职业资格培训、专 业技术人员继续教育等信息，这些培训信息可以为员工的进 一步培训提供信息支持与指导。 通过将员工人事档案中的历年参加培训情况与职位说 明书所规定的职位要求进行对比，可以找出二者之间的差距， 进而确定是否需要对此员工继续进行培训，以及在哪些方面 进行培训；在培训实施过程中，将员工培训过程的表现加以 记录;培训结束后，相关成绩及时在人事资料中予以记录，从 而确保了人事资料的及时性、完整性，确保了下次使用时人 事档案信息的准确性。 薪酬福利 员工薪酬福利自员工入职之日起就与员工个人档案信 息相联系。例如，新员工入职定薪，需要考虑员工学历、专 业、能力、素质等各方面因素是否符合岗位需求，这就与员 工薪酬密切相关。又如，员工社会保险的参保、调转、以及 保险待遇的申请等事项更是需要以人事档案为前提，缺少人 事档案直接无法办理相关业务。 绩效考核 人事档案对于绩效考核的意义更为重要，考绩效核是对 员工工作的一种评价，并且将直接与员工个人利益挂钩，人 事档案记录是否完整将影响绩效考核是否公平公正。在考 核实施前要设计一套相对完善的考核表格;考核实施过程