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Personal Development Planning个人发展计划
You will have the opportunity to develop for your current and future roles.
你将得到针对目前和未来职责的发展机会
Room to Grow - 成长的空间
Dec. 2014
Agenda日程
Review feedback from our people
回顾来自员工的反馈建议
PDP Process
PDP流程
Manager’s Responsibilities
上司的责任
Employee’s Responsibilities
员工的责任
Development Planning Guidelines and Examples
发展计划的指引及实例
What the next?
下一步?
From an employee point of view, what are the biggest challenges in preparing their PDP?员工在准备其PDP时面临的最大挑战
My knowledge and ability to complete the PDP form
完成PDP表格所需的知识和能力
Find right development activities for my improvement
寻找针对改进的恰当发展行动
My Manager’s genuine interest in people’s development
上司对员工发展的切实关注
Lack of opportunity to grow in my property
酒店内的发展机会欠缺
From a manager point of view, what are the biggest challenges in helping our people to prepare their PDP?上司在帮助员工准备PDP时面临的最大挑战
Cost of time, money, and resources in people’s development
时间、金钱和员工发展所需的各类资源
Manager’s knowledge and ability to help our people in the process
上司帮助员工PDP所需的知识和能力
Manager lack of commitment
上司对PDP缺乏认可和投入
Why our people don’t feel we are focusing on their development?员工为何感受不到我们对其发展的重视?
No PDP Meeting
没有PDP会谈
Lack of follow up for individual’s PDP
对员工PDP缺乏落实
Turnover of middle managers breaks the process
因中层经理流动而导致的进程终止
PDP not link with people’s promotion in the hotel
PDP和员工升职之间缺乏关联
People thought promotion and salary increase is more important than personal development
相对个人发展,员工认为升职和加薪更重要
People thought PDP is “attending training”, but a lot of time, it is not the most effective way
员工将PDP等同于“参加培训”,其实很多时候培训并非最有效途径
What do you like to see most in this training?在此次的培训中,我们希望看到..?
Talk about more on-the-job activities
更多讨论在岗工作活动
Ways or approaches to learn to improve their shortages/weakness.
改进员工弱项的学习方法和途径
Have more real cases and examples on how PDP link to performance
运用更多真实案例来阐述PDP与绩效之间的联系
How to review the progress of employees’ PDP effectively &conveniently?
如何方便有效地评估员工PDP进程
Emphasis on tracking and following up
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