人力资源管理概论(董克用)课件.pptVIP

人 力 资 源 能 力 开 发 读书笔记 为什么要做读书笔记？ 怎样做读书笔记 人 力 资 源 能 力 开 发 1、能使你把精力集中到你正在学习的内容上 2、能让你用自己的语言记下主题，并帮助你 理解其含义 3、帮助你更好的记忆 4、进行有效的复习 人 力 资 源 能 力 开 发 1、不要记下说话人/书上的每一个字 2、集中摘录与主题相关的 “点” 3、从副标题/次副标题里获取 “点” 4、在关键的短语下 “划线” 人 力 资 源 能 力 开 发 1、直接在书或讲义上做笔记 2、对所阅读的事物写下 “摘要” 3、使用 “喷射” 图像 4、使用 “流程图” 或 “概念树” 5、用自己所熟悉的 “ 方式” 人 力 资 源 管 理 产 生 与 发 展 基础 九个方面 发展阶段 四类阶段论 发展历程 两个经济时期变革 成为入党积极分子已经快要一年了，在这期间，我始终以党员的标准要求自己。在组织的关怀和党员的帮助下，我在思想上和实践上都取得了明显的进步 人力资源管理概论 2006.02 人 力 资 源 概 述 人力资源？ 数量和质量？ 人力资源和人力资本的关系 人力资源的作用和性质 人力资源的分布和结构 人 力 资 源 概 述 书 货币 树木/森林 河流/房屋 人 力 资 源 概 述 人力资源？ Personal qualities such as courage and imagination that help you deal with difficult situation. courage: 一种具有处理危机、面对痛苦和反 对者，不畏惧的能力。 imagination：一种在头脑里创造图画；或指能 产生与众不同的想法和刺激点的能力。 人 力 资 源 概 述 能力？ 是指知识（脑力）和技能（体力）的 总合。 如：语言文字运用能力、组织能力、判断能力、 社交能力、应变能力。 因应工作的需要，帮企业解决问题的人。 人 力 资 源 概 述 数量和质量？ 国家： 企业： 人 力 资 源 概 述 素质？ 是指人在后天通过环境影响和教育训练所 获得的稳定的、长期发挥作用的基本品质结 构，包括人的思想、知识、身体、心理品质等。 如：心理素质、职业素质、人文素质、综合素质 人 力 资 源 概 述 相关概念 人口：一个国家或地区在一定时期内所有人 的总合 劳动力：人口中达到法定年龄，具有现实劳动 能力，并参加社会就业的那部分人。 人力资源： 人才资源：人力资源中层次较高的那部分人。 人 力 资 源 概 述 人力资本： 工业经济 知识经济 物质资本---劳动力 人力资本---劳动资料 人 力 资 源 概 述 关系？ 重点？ 计量形式？ 生产过程 创造 人 力 资 源 概 述 国家人力资源分布和构成 企业人力资源分布和构成 年龄----职业规划、培训、招聘 学历----使用、开发 职位----晋升、人员规划 部门----企业战略规划 员工素质----能力界定和培养 人 力 资 源 管 理 概 述 人力资源管理？ 人力资源管理的功能？ 目标？ 职能与活动？ 基本职能的关系？ 人力资源管理的地位 人力资源管理的作用 人 力 资 源 管 理 概 述 管理？ 管理是在一定的环境下，为了达到组织 的目的（完成某个目标），组织内的成员 所从事的提高组织资源效率的行动。 人 力 资 源 管 理 概 述 无行动的目标 无目标的行动 人 力 资 源 管 理 概 述 管理职能： 计划、组织、实施、控制 人 力 资 源 管 理 概 述