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医院各级人员岗位职责
岗位名称:院长
工作职责:
根据国家法律、法令和方针、政策,全面领导医院的工作,领导全院职工在医疗、护理、教学、科研、预防、行政、后勤等方面,不断进行改革创新,把绍兴市人民医院建设成为现代化医院。
主持决策医院的行政工作,负责制定医院发展规划并组织实施。
负责制定医院各制度,努力创造符合现代化医院管理要求的医院文化。
根据国家人事制度,结合医院实际情况,制定、实施医院工作人员的考核、奖惩、聘任、调动和晋升等工作。
领导组织检查医院的工作质量,与员工保持密切联系,定期深入科室,参加值班及及时解决发现的问题。
严格医院的监察和审计工作,审计财务预决算。
对副院长进行授权。
外出或不在岗时,须指定一位副院长代替主持医院工作。
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岗位名称:医疗副院长
工作职责:
向院长负责,分管全院医疗业务工作。
制定医疗工作计划并组织实施,及时总结汇报。
布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作。
建立健全医院各级学术委员会,定期组织召集各学术委员会会议,并检查各委员会工作情况。
建立健全医疗规章制度,督促检查执行情况。
制定和实施医生进修培训计划。
负责对医疗缺陷、事故进行调查,并提出处理意见。
深入民解各医疗科室工作运作情况,及时解决存在的问题,不断提高医疗质量。
组织各项学术活动及对其他医院的业务联系。
负责组织医疗相关突发性事件的处置。
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岗位名称:人事科科长
工作职责:
在院长领导下,负责医院人力及人力资源管理。
根据医院工作思路,制订本部门的工作计划、每月工作月报和工作总结。
注意收集医院各阶段人员需求,制定全院各部门的人员配置计划。
组织每年高等院校毕业生的接收、面试考核工作及人才的引进工作。
递交医院党政联席会议有关人事相关的讨论内容,并及时执行高层领导层的决策。
计划和实施新职工的上岗前教育。
起草、执行与人事活动相关的制度和政策。
负责全院的工资、保险、福利待遇的落实。
负责离退休职工的管理。
负责员工的身份管理。
布置员工年度考核工作。
负责布置全院员工的聘用合同的签约工作。
起草医院改革方案,积极做好调查研究、实施过程中的沟通协调、善后处理和效果信息的反馈工作。
指导分管晋升者做好评审推荐等工作。
人事科的人事管理及评估下属员工的工作绩效。
及时评估本部门工作体系的运转情况,提高工作质量和工作效率,为医务人员做好服务工作。
做好院内与人事相关的协调工作,保持良好的合作关系。
参与医院有关中层干部的德能勤绩等方面的招聘选拔考察评价工作。
每月提供核算部门医院行政职能科室的效益工资标准。
每天下科室漫游管理,了解收集信息,及时处理问题。
指导各部门工作时间人员力量的安排。
组织完成临时性、突击性任务。
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岗位名称:医务科科长
?工作职责:
拟订全院性医疗工作计划、阶段性或专项业务计划或方案,提高院长批准后组织实施;总结医疗事务管理的经验与教训。
贯彻落实有关的医政法规、政策、规定等。???????????????????????????????
制订医疗过程或环节管理制度、规定等,与医院改革和市场经济发展相适应。????????????????????????????
深入科室了解和掌握全院医疗业务科室工作情况,及时解决“瓶颈”或提出解决“瓶颈”办法提交领导决策。
协调各业务科室工作,调动、组合医务力量 ,确保医疗工作正常有序进行。
组织、安排院内外会诊。随时组织协调对危重病人的抢救。???????????????????????????????????
麻醉药品使用的管理。??????????????????????????????????
手术审批。紧急用药审批。???????????????????????????????????
病案室及病案利用管理。?????????????????????????????????
统计室及统计利用管理。抢救病人考核审查。??????????????????
专委会日常事务管理。????????????????????????????????
外出一个月以上的医疗业务进修事项管理。????????????????????????????????
省、市级医疗鉴定的配合与准备,把好答辩质量关。?????????????????????????????????
贯彻社会医疗保险与商业医疗保险政策、规则,与保险公司的医疗业务联系、工作协调,违规核查。?
接待政府部门、公检法机关、社会团体查询或求助医疗事务支持,协助办理相应工作。?
派遣、组织医务人员执行下乡、防疫、救灾、公务保健、形象工程、征兵等指令性院外医疗任务。组织执业医师考试。?????????????????????????????????
有关文件规定的任务。领导下达的其他
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