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李小三讲话材料10篇.doc 122页

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目 录 1.TOC \o "1-1" \u 领导方法负面清单二十项 PAGEREF _Toc13708 3 2.当干部,要有好形象 PAGEREF _Toc28131 24 3.领导干部需要坚守的十七个“不” PAGEREF _Toc19225 35 4.干部队伍建设须臾不可放松 PAGEREF _Toc21232 56 5.组工干部需要坚守的十四种理念 PAGEREF _Toc31023 64 6.着力培养选拔党和人民需要的好干部 PAGEREF _Toc14486 84 7.党员干部应当不断增强党的意识 PAGEREF _Toc24999 92 8.在中国高等教育学会“一带一路”研究分会成立大会上的致辞 PAGEREF _Toc30613 99 9.坚持稳中求进总基调和方法论 不断提升组织工作的境界和水平 PAGEREF _Toc28055 106 10.做好基层工作的五点建议 PAGEREF _Toc25244 111 领导方法负面清单二十项 领导方法是领导者从事领导活动所运用的方式和手段。方向确定以后,方法便为王。一定意义上说,能不能实施正确有效的领导,取决于领导者有没有科学的领导方法。当下,一些领导干部“老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用”,说到底还是没有掌握正确的领导方法。如果从负面清单去了解问题所在,就可以少走弯路、减少失误,正确的方法自然会应运而生。新时代对领导方法提出了更高要求。结合多年实践和思考,就领导方法容易出现的偏向和误区列出20项负面清单,我们要有则改之,无则加勉。 一、只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力 在其位、谋其政、担其责,是对领导干部的基本要求。现实中,一些领导干部把当官当做一种享受和炫耀,见了好处就上,遇到困难就让,追求权力多多益善,承担责任越少越好。这样的人是没有资格当领导干部的,不能委以重任。为官就得正“官念”。应当把权力视为一种负担,当官是受罪的,没有那么好当的,无官才一身轻。党和人民把我们放在领导岗位上,就是对我们的信任,是给了我们为党分忧、为国效力、为民尽责的机会。要对党的事业绝对忠诚,以干事为荣,以避事为耻,尽到一个人民公仆的本分。为官就得有担当。有职必有责,有责必担当,有多大担当才能干多大事业。要积极主动承担党和人民赋予的各项任务,尤其是急难险重的任务,善于解决别人解决不了的问题,在大是大非面前敢于亮剑,在矛盾问题面前迎难而上,在危机困难关头挺身而出。为官就得有作为。有的领导干部只想吃香喝辣而不想吃苦受累。殊不知,天下没有坐享其成的事。要想收获、出彩,就必须付出耕耘的汗水,心甘情愿地消耗自己。要有“一日无为、三日难安”的境界,自觉走在前、做表率,苦干实干、主动作为,创造出一番经得起人民、历史和实践检验的成绩,不负组织重托、人民期望。 二、我的地盘我做主 这是一种封建官僚思想,就是“针插不进、水泼不进”,搞“独立王国”;封官许愿、任人唯亲,专横跋扈,践踏民主集中制,大搞家长制,个人说了算,树立所谓“绝对权威”,成了“一霸手”。这是不讲政治、不守规矩的表现,对党风政风社会风气危害极大,对政治生态破坏极大,必须坚决杜绝。要自觉摆正位置,不能把职权范围当作私人领地。铁打的衙门流水的官。必须清醒地认识到自己的岗位是组织安排的,权为民所赋,权为民所用,掌握的是公器,手中的权力姓公不姓私,做到公器与私利,楚河汉界,泾渭分明。坚决反对分散主义、本位主义、山头主义、地方保护主义。要敬畏组织、敬畏权力,不能把岗位当作炫耀的资本,自我膨胀、自我陶醉。要把纪律和规矩挺在前面,不能“一手遮天”。要始终把讲政治摆在首位,牢固树立“四个意识”,自觉做到“四个服从”,坚决维护党中央权威和集中统一领导。要严格执行党章和各项纪律规矩,不折不扣落实好上级的决策部署,不搞选择性执行、变通性操作,确保令行禁止、政令畅通。要充分发扬民主,不搞“一言堂”。领导干部特别是一把手要带头执行好民主集中制,严格严肃领导班子议事规则和决策程序,广泛听取意见、集思广益,达成共识、形成共为,推动工作落地见效。要把团结作为一条政治纪律要求,作为一种政治境界、思想境界来追求,形成心齐、气顺、风正、劲足的生动局面。 三、只要结果,不要过程 过程是事物发展所经过的程序、阶段,经历一定的过程,才会有一定的结果。“只要结果,不要过程”,好像很有魄力,其实不然,反映出一些领导干部急于求成,工作不深不细,是典型的官僚主义作风和“甩手掌柜”的做法,往往促使下属为了完成任务、交差应付而弄虚作假、欺上瞒下,造假数字、搞政绩工程。过程和结果一样重要,没有过程哪有结果,过程管控好了,结果自然不会差到哪里去。要合理安排,把握节奏。尊重客观实际,实事求是地给下属安排任务、下达指标,既给下属压担子,又使其充分

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