员工职业道德--爱岗敬业（ 24页）.ppt

职业道德规范是从事职业活动的人们应当遵守的职业行为准则 爱岗敬业的含义 ☆ 爱岗——热爱自己的工作岗位，热爱自己所从事的职业。 ☆ 敬业——以恭敬、严素、负责的态度对待工作，一丝不苟，兢兢业业。 我们为什么要爱岗敬业？ ☆ 它是服务社会、贡献力量的重要途径 ☆ 它是各行各业生存的标准 ☆ 它能促进良好社会风气的形成 要乐业：热爱再热心于自己的职业和岗位 乐业即是趣味。 要勤业：忠于职守，认真负责，刻苦勤奋，不懈努力。 要精业：好学进取，追求高质量，不断开拓创新。 乐业 前提 精业 爱岗敬业 保证 勤业 条件 爱岗敬业浓缩到一点，就是：凡事要的是精神！ 所谓精神就是：世上无难事，是因为有了用心之人！ 全只为薪水而工作：比薪水更重要的；不全为薪水而工作，薪水自然而提高。 现在放弃是为了未来的获得；不要看不起自己的工作。 每一件事都值得我们去做；而且应该用心的去做。 拖拉和逃避是一种恶习。 现在就动手做吧！让我们勤奋工作；机会来自于我们的不断努力。 忠于职守，全心全意，尽职尽责。 敬业不只是有益于公司、有益老板，真正最大的受益者却是你自己。 每天多做一点；超越平庸，选择完美；自动自发。 老板和员工并不是对立的；凡事要易地而处；满怀感恩之情；欣赏和赞美他人。 以老板的心态对待公司；轻视公司就是轻视你自己；吹毛求疵和终日抱怨于事无补。 换工作前先换一下心情；如果你是忠诚的，你就会成功；做一个诚实守信的人，使自己变得不可替代。 只有自己才能打倒自己，正确把握自己的思想。 热忱是工作的灵魂；坚韧是生命的脊梁。 一、应树立积极的工作心态 二、应具备良好的职业素质 三、服从就是一切 四、注重团队精神 现代企业忠诚度的含义： 忠诚是指通过管理所形成的一种新秩序，这种新秩序的内涵就是企业和员工之间的关系更富有专业性的色彩，即员工认识到企业面临的竞争性挑战，他们愿意承担迎接挑战以换取相应的报酬，但是他们不会承诺对企业的忠诚终身不变。 根据员工的工作意愿来分析，分为低度忠诚和高度忠诚 根据员工忠诚的对象划分，分为个人忠诚和事业忠诚 观念因素 薪酬因素 管理因素 其他因素 把好招聘关，从源头开始为提高员工忠诚度打好基础。 搞好入职培训，上好员工“忠诚度”第一课。 加强员工日常绩效辅导，提供必须的社会支持系统。 克服家族制治理模式，不要把员工当外人。 做到制度规范化，加强游戏规则的透明度。 制定合理的薪酬福利政策。 以事业留人，适时导入股权激励。 打造诚信的企业文化。 坚持离职挽留和离职面谈。 老板的心态 多赢的心态 长远的心态 积极的心态 包容的心态 诚信敬业的心态 付出的心态 合作的心态 感恩的心态 学习的心态 影响员工工作积极性的因素分析 1、成就动机 2、自我效能 3、自我激励 4、上司对员工共作积极性的影响 5、同事对员工共作积极性的影响 6、工作激励 7、工作本身 一、对领袖气质的定义 二、领袖气质的结构构成 三、领袖气质的外在表现 四、如何提升领袖气质 什么样的工作氛围才算是令人愉快的，并能够促使员工积极工作呢？ 如何才能创造一个良好的、令人愉快的工作氛围呢？ 一、自我效能感对个人的影响 二、如何增强自我效能感以提高工作积极性 在实施绩效考核过程中都存在哪些问题 如何才能真正发挥绩效考核的激励作用，充分调动员工的积极性？ 以良好的心态,积极的态度,爱岗敬业的奉献精神,来演绎工作的音符！ 我们将把本次培训的相关内容与照片刊登在博奥公司的博客上，欢迎您的登陆！ 博奥全体员工向您致敬！