基层党组织及党员积分制考评办法（含附件）.doc

基层党组织及党员积分制考评办法 ? 为了有效激活党组织自身活力，提升党员的综合能力，激发干事创业的原动力，创新机关党建管理模式，以量化的标准考评基层党组织和党员的综合表现，经局机关党委研究制定，局党组批准同意，试行基层党组织及党员积分制考评办法。具体内容如下： 一、考评依据 以《2018年度市直机关党建工作目标考核细则》和局各项规章制度为依据，以日常测评为主，考评实绩和考量作风相结合、量化考评与定性评价相结合、领导评价与群众评议相结合、考评过程与考评效果相结合，按规定的标准和程序组织实施。 二、考评范围 组织关系隶属于局机关党委的支部及党员。 三、组织领导 成立基层党组织及党员积分制考评领导小组，组成如下： 组??长： 副组长： 领导小组下设考评办（设机关党委），具体负责支部及党员积分制考评日常工作，考评办主任由机关党委专职副书记兼任。各支部设置考评工作小组，支部书记任组长，负责本支部日常考评工作。 四、考评内容及标准 （一）支部考评（100分） 1、遵守纪律情况（20分） 2、工作目标任务完成情况（70分） 支部工作目标任务分基础工作和动态工作。 ①基础工作（60分）。主要指《市直机关党建工作目标考核细则》上要求的各项任务及各支部月工作自报任务。 ②动态工作（10分）。主要指未列入年度工作目标任务，确因工作需要，局党组、行政及机关党委明确到各支部的工作。 3、民主测评情况（10分） （二）党员考评（100分） 主要考评本年度党员履行党员义务的情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。 五、考评办法 （一）支部考评 各支部每月24日前自报加、扣分表报考评办，考评办每月综合日常考评得分，提交考评领导小组研究审定并公示；每半年度进行综合排名并公示。 支部半年度考评得分＝日常考评月平均得分+民主测评平均得分。 1、日常考评 日常考评内容为遵守纪律情况、工作目标任务完成情况。日常考评每月90分（遵守纪律情况20分、工作目标任务完成情况70分）。日常考评按月进行，以月平均得分计入年度支部考评得分。 支部日常考评月得分＝当月遵守纪律情况得分+当月工作目标任务完成情况得分；日常考评月平均得分＝日常考核月得分总和÷考核月数。 （1）遵守纪律情况（20分） 支部党员遵守纪律情况，采取扣分制，在20分限度扣完为止，根据局《工作纪律督查通报》进行扣分，扣分情况及时记录，责任支部认真查找原因，采取有效措施，及时整改。 扣分标准：（由机关纪委制定细则） ①支部党员工作日迟到、早退、旷工等违反相关工作纪律，被局党组、行政通报的，每人次扣0.2-1分。 ②支部党员被诫勉谈话每人次扣1分，提醒谈话或约谈每人次扣1.5分，党纪政纪立案视处分等级每人次扣2－5分。 （2）工作目标任务完成情况（70分） 工作目标任务完成情况每月按70分考核，其中基础工作60分、动态工作10分。采取支部每月自报（见附件2）、自评和考评办核查评分的方式进行。机关党委对各支部工作督查的结果直接作为评分依据。工作目标任务完成情况得分由考核办按月汇总统计，提交考评领导小组审定，每月月底机关党委委员会上通报，并确定下月工作目标。 各支部每月工作目标任务中，基础工作目标任务数量一般不少于2项，不多于6项。各支部根据工作目标任务重要程度和完成难易程度把握分值权重。 各支部自报每月工作目标任务时，必须明确每项工作完成时限、具体责任人及责任人的岗位责任系数。岗位责任分为全部责任、主要责任、次要责任、同等责任。全部责任系数按1.0，同一工作有两个或多个责任人的，由支部书记根据责任人的责任大小确定岗位责任系数。 工作目标任务评分按工作进度、完成质量情况分为优秀、完成较好、基本完成、未完成四个等次，分别按1.0、0.8、0.6、0.4的系数计分。各等次标准： 优秀：工作进度、质量均完成好； 完成较好：工作进度、质量完成较好，达到要求； 基本完成：工作进度、质量基本达到要求； 未完成：工作进度、质量没有达到要求。（支部及本支部党员原因导致工作未开展的计0分；非支部及本支部党员原因导致工作未开展或未完成的，考评领导小组研究酌情计分。） 动态工作为局党组、行政或机关党委临时交办的重大任务。完成情况考评办法参照基础工作。若支部当月无动态工作计0分。 2、民主测评 民主测评10分，每半年（7月、次年1月）开展一次。每次按10分，以两次民主测评平均分计入支部年度考评得分。测评会上，支部负责人集中述职，与会人员进行民主测评。对支部的评价分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，分别折算10分、8分、6分、4分，考评办根据支部所得各等次折算当次民主测评得分。民主测评中，评价为优秀等次的支部不超过2个。 当次民主测评得分＝当次测评各等次折算得分总和÷当次参会总人数。 3、奖惩加、扣分标准 奖惩加、扣分采取支部自报，考评