《稻盛和夫的经营哲学》石川康.doc

稻盛和夫简介 稻盛和夫1932年1月30日出生于日本鹿儿岛县，1955年毕业于鹿儿 岛大学工学部，后就职于生产高压电流绝缘体的松风工业集团公司。27 岁时创办京瓷Kyocera集团公司，52岁创办KDDI通信集团公司，这两家 公司都位居世界500强。1983年创立日本铱星系统株式会社，1984年设 立财团法人——稻盛财团，并创设了京都奖。 稻盛和夫还利用业余时间创作了一系列畅销书，如《活法》、《创 造高收益》、《稻盛和夫自传》、《人为什么活着》、《在萧条中飞跃 的大智慧》、《拯救人类的哲学》、《企业家成功之道》等，因此被称 为哲学企业家。 PREFACE 前　言 他有着“经营之神”的美誉，我国著名学者季羡林先生称他 为“企业家串的哲学家”，他就是日本京瓷集团、第二电信电话 公司的创始人稻盛和夫。其实，最早说稻盛和夫是哲学家的人 并不是季羡林先生，而是日本三井物产的吉日先生，他最早在 听到稻盛和夫的经营哲学之后说：“年轻人，你真是很不简 单，因为你是我见过拥有自己的PHILOSOPHY（哲学）中最 年轻的人。” 稻盛和夫的人生经历可谓是一个传奇，他二十七岁创业， 最初的时候，公司只有八名员工。但是在创业的第十个年头， 他的企业已经成为一个上市企业。此后，稻盛和夫创立的京都 陶瓷株式会社的业绩不断飙升，逐渐成为全球顶级企业之一。 而在1984年的时候，功成名就的他做出了一个非常有挑战性的 选择，创立第二家电信电话公司，并在此后的数年之内成为日 本最大的电信电话公司之一。 一直以来，对于稻盛和夫的成功，很多人都感到不可思 议，并且想迫切地去了解他的成功之道——一个二十多岁的年 轻人是如何成为享誉全球的企业家的？ 事实上，稻盛和夫的成功并不像外界猜测的那么神秘，他 的成功之道只有一个——像个哲学家一样去经营自己的企业。 诚如季羡林先生说的那样，稻盛和夫就是一位不折不扣的哲学 家。 在稻盛和夫的事业发展历程中，他对于自己创立的企业所 产生的最大的影响就是对员工心态的影响——“一切从‘心’开 始，用心去工作，用心去为这个社会做出贡献，总有一天我们 会取得自己想要的一切”。 稻盛和夫说：“‘把作为人何谓正确’这一理念当做判断一切 事物的标准，就会让我们学会用正确的态度去做正确的事情， 并且用正确的方式贯彻到底。”正是基于这种思想，稻盛和夫 在经营企业的过程当中，发明了著名的“阿米巴经营”，将自己 的经营哲学成功地落实到企业的具体运作模式之上。 从表面上来看，阿米巴经营就是一种简单的管理方法。但 是，真正深入地了解了阿米巴经营之后就会发现：阿米巴经营 就是一种基于企业哲学的经营模式，在追求员工的物质和精神 的两方面幸福的同时，为企业的发展提供巨大的发展动力。所 以有人说，稻盛和夫的阿米巴经营就是一场企业经营意识上的 革命，他让大多数的人都明白了在企业经营中不仅仅是追求利 润的问题，更多的时候应该是出于一种人性的经营，让企业成 为一个真正能够有益于社会的营利组织。 稻盛和夫经营企业的一个重要理念就是——答案永远来自 现场。在经营企业的历程中，稻盛和夫非常喜欢深入到生产第 一线去，他喜欢和基层员工待在一起，听他们谈论对于生产中 的改进意见和对于企业经营的建议。在稻盛和夫看来，企业领 导人经常深入现场，帮助员工解决问题，听取员工的建议和意 见，这有利于企业建立起对基层员工的信任，也是让员工对企 业产生依赖感的重要途径，从而让企业建立起一种全员的参与 式的运营模式——“让所有的员工都参与进来，这是企业朝着 正确方向前进的一个重要步骤，因为全员参与式经营能够激发 所有员工的积极主动性，增加所有员工的成就感，这能够为企 业的发展带来巨大的推动力。” 松下幸之助是日本近代企业家中最有代表性的一位，也是 稻盛和夫最为尊敬的一名企业家。在稻盛和夫创立自己的经营 哲学的过程中，松下幸之助的经营理念和对于人生的思考也对 他产生了重要的影响——稻盛和夫对于“经营哲学”和“人生哲 学”的相融合在很大程度上是由松下幸之助启发而来，让全体 员工共同拥有、共同实践，并且用“经营塾”的方式让员工拥有 正确的价值观，他成为无数人的人生导师。 本书的作者以最为详尽的笔墨清晰地再现了稻盛和夫的经 营哲学，深刻地剖析了阿米巴经营理念，并且通过穿插稻盛和 夫这位传奇企业家的人生历程，向广大读者描述出了一个完整 真实的稻盛和夫，透彻地阐释出了世界上最为经典的“京都陶 瓷株式会社的经营法则”。可以说，每一个阅读过本书的读 者，都能够受到深刻的启发，不但能学会管理之道，更能够学 会做人之道，让他们更好地去对待自己的工作和生活。 CONTENTS 目　录 前　言 Chapter 01　阿米巴的经营模式 ——自行制定计划，独立核算，持续自主 成长 1．阿米巴核心：牢固的经营哲学和精细的核算管