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网页 资讯 视频 图片 知道 文库 贴吧 采购 地图 | 百度首页 登录 加入VIP 意见反馈 下载客户端 4/23/2019 企业绩效工资分配方案 - 百度文库 首页 分类 精品内容 申请认证 机构合作 频道专区 会员中心 百度文库 实用文档 计划/解决方案 解决方案 企业绩效工资分配方案 企业绩效工资分配方案 方案一：企业绩效工资分配方案 方案一：企业绩效工资分配方案 为实现公司战略目标，改善公司整体运营管理，完善公司的 为实现公司战略目标，改善公司整体运营管理，完善公司的 绩效工资管理制度，提高全体员工的工作积极性，强化主人 绩效工资管理制度，提高全体员工的工作积极性，强化主人 翁意识、责任意识和使命感，实现员工与企业共赢的目标， 翁意识、责任意识和使命感，实现员工与企业共赢的目标， 公司决定开始实施绩效考核。 公司决定开始实施绩效考核。 一、方案适用范围 一、方案适用范围 本方案适用于恒元公司的正式员工、劳务派遣员工和返聘员 本方案适用于恒元公司的正式员工、劳务派遣员工和返聘员 工。不包括试用期员工和实习生。 工。不包括试用期员工和实习生。 二、绩效工资分配的主导原则 二、绩效工资分配的主导原则 1、严格的 “关联性” 1、严格的 “关联性” 员工收入与企业的经济效益关联的同时，也与所在部门的工 员工收入与企业的经济效益关联的同时，也与所在部门的工 作效果和个人的工作质量相关联。在严格考核的前提下确定 作效果和个人的工作质量相关联。在严格考核的前提下确定 部门与个人的绩效工资收入。 部门与个人的绩效工资收入。 2、严格的奖惩原则 2、严格的奖惩原则 /view/0625660cbf1e650e52ea551810a6f524ccbfcb22.html 1/ 14 4/23/2019 企业绩效工资分配方案 - 百度文库 实施严格的业绩，实事求是，客观公正，该奖则必奖，该罚 实施严格的业绩，实事求是，客观公正，该奖则必奖，该罚 则必罚。 则必罚。 3、考核结果的运用 3、考核结果的运用 考核结果严格与工人工资挂钩，并作为员工晋升、轮岗、降 考核结果严格与工人工资挂钩，并作为员工晋升、轮岗、降 职的重要依据。 职的重要依据。 三、工资结构 三、工资结构 月收入基本工资(固定)绩效工资(浮动