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- - 机修厂工资分配方案 一、目的 为了进一步完善车间工资分配制度， 进一步优化绩效工资结 算方案，确保车间工资分配公正、公平、合理，以充分发挥绩效 工资的激励作用， 有效调动员工的劳动积极性， 保质保量的完成 各项生产机修任务，全面推进车间员工“能者多得、庸者少得、 惰者不得”的工资发放机制，结合车间的生产及管理工作实际， 打破固定工资分配方案，施行以分带资办法，特制定本方法。 二、依据 本工资分配方案依据 公司《2011 年工资管理办法》 及《2016 年工资改革方案》。 三、适用范围 本方案适用于机修厂车间全体员工。 四、分配原则 实行多劳多得的分配原则 体现以绩效考核为主及劳动技能相挂钩的工资分配的原 则。 出勤与绩效工分相结合的分配原则。 实行公平、公正、公开的原则。五、工资及绩效工分分配办法 1 基础工分 职务 工人 班组长 技术员 办事员 材料员 系数 1 1.2 1.4 1.2 1.2 基础工分 10 12 14 12 12 工资算法 应发工资 =绩效工分总额×绩效值 +其它补助 绩效工分总额为 : 当出勤天数小于 15 天时， 绩效工资总额 =出勤天数×基础工分× 30%； 当出勤天数大于 15 天（含 15 天）小于 18 天时， 绩效工资总额 =出勤天数×基础工分× 50%； 当出勤天数大于 18 天（含 18 天）小于 21 天时，绩效工资总额 =出勤天数×基础工分× 80%；当出勤天数大于等于 21 天时， 绩效工资总额 =出勤天数×基础工分× 100%； 出勤奖励： 当出勤天数大于 23 天（含 23 天），当日基础工分 +1；当出勤天数大于 25 天（含 25 天），当日基础工分 +3；六、其它补助标准 夜班费 班组长津贴 技能津贴（月） 入坑费 井下作业 补助 金额 2/ 班 10/ 班 初 中 高 5/ 班 72/ 班 2 （元） 50 80 100 七、新招职工 、新工人试用期三个月，在试用期间，由班长和技术员负责考核，绩效工资标准按老工人 80%考核。 、新职工上岗后，短时间内能掌握各个生产工序和环节，而且积极主动担当生产任务者，班长可以结合厂长缩短试用期，缩短使用期后可享受职工基础工分的 100%。 八、奖惩办法 1）若当天有加班， 加班时间按本人绩效分的百分比计算，加入本人当天的绩效分； 2）在工作中，若有闲谈、乱逛等现象的，扣当天绩效工分的 20%，多次出现的停止其工作； 3）对制作或检修件，经验收不合格的，扣当天绩效工分 50%； 4）对没有按时完成工作任务，对工作不负责任的，扣当天绩效工分的 50%； 5）员工高效率高质量提前时间完成机修任务的可根据时 间酌情进行加分； 九、其它 1、学习工按照公司规定为 90 元 / 天。 2、工伤工、护理工按人力资源部工伤工资方案施行。 3、婚丧嫁娶事宜按照公司规定为 67 元/ 天。 4、其它未尽事宜按照 公司《 2013 年工资管理办法》执行。 十、备注 3 本方案由机修厂制订、修订、实施，并负责解释。 本方案自公布之日起实施。 4