专业带头人管理办法.doc

关于下发《西安航空职业技术学院 专业带头人管理办法》的通知 各单位： 《西安航空职业技术学院专业带头人管理办法》已经在6月30日院长办公会上通过，现下发给单位，请认真学习，遵照执行。 西安航空职业技术学院 2011年7月5日 西安航空职业技术学院 专业带头人管理办法 根据教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高［2006］16号）及学院《评选名教师、专业带头人及骨干教师的办法》（院人干字[2008]06号）文件精神，为了适应学院发展，加强教师队伍建设，充分发挥专业带头人在专业建设中的作用，结合我院实际，特制定本办法。 一、选聘原则 1.每专业拟选聘专业带头人1名。 2.选聘按照“坚持标准，保证质量，公开选拔”的原则进行。 二、岗位职责 专业带头人在完成专业发展计划中必须履行以下基本职责： 1.制定聘期内专业建设规划。 2.负责指导、审定本专业人才培养方案。 3.主持专业建设指导委员会工作。 4.主持优质专业核心课程建设、专业教学资源库建设及实验实训条件建设。 5.每年至少主讲1门专业核心课程。 6.每年做专业学术报告1次。 7.聘期内至少主持1项院级及以上科研、教研项目。 8.聘期内至少讲授新专业课1门。 9.负责本专业团队建设和专业教师的培训和培养计划。 10.每年公开发表专业论文1篇。 11．负责本专业的校企合作工作。 二、管理与考核 1.对专业带头人实行动态管理，适时进行人员调整，每学年按考核表进行一次考核。对于第一年学考核未达60分者取消资格，四年之内不得申报专业带头人。 年 度 考 核 表 序号 考核点 分值 1 制定聘期内专业发展规划 制定或修定聘期内专业发展规划 10 向院学术委员会做1次专业汇报 5 调研代表性企业3家以上 5 2 指导、审定专业人才培养方案 5 3 主持专业建设指导委员会工作 5 4 主持优质专业核心课程建设、专业教学资源库建设及实验实训条件 建设 10 5 主讲1门专业核心课程 5 6 作专业学术报告1次 10 7 聘期内至少主持1项院级及以上科研、教研项目 10 8 聘期内至少讲授新专业课1门 10 9 制定专业团队建设规划及专业教师培养、培训计划 5 10 在核心期刊公开发表专业学术论文1篇（在一般期刊发表1篇专业学术论文，按2分计） 5 11 校企合作工作 制定并落实校企合作计划 10 回访主要就业企业3家以上 5 合计 100 说明： 1.表中除“6”、“7 2、第“6”或“7”项若在第一年完成，当年按10分记，第二、三年免考核，按10分计；若第一年未完成，而在第二年完成，当年按10分记，并补记第一年考核10分，同时补发相应津贴；若第一、二年都未完成，而在第三年完成，当年按10分记，并补记第一、二年考核10 2.第“1”项的3个二级考核点中任意一个考核不合格，则总考核视为未达60分 3.专业带头人三年一届。三年期满，称号和有关待遇即自行终止，须重新申请评审。 4.考核工作由专业带头人考核小组负责，人事处备案。专业带头人考核小组由主管教学副院长、人事处领导、教务处领导及系部主任、支部书记5人组成，主管教学副院长任组长。专业带头人考核小组主要负责对专业带头人的日常工作监督和年度考核。 5.凡出现下列情况之一者，学院可随时取消其专业带头人资格。 ⑴受到党纪、政纪处分者。 ⑵治学态度不严谨，学术上弄虚作假者。 ⑶任期内教科研方面成绩平平，主观努力不够者。 ⑷因本人责任，给学院造成名誉上或经济上重大损失者。 三、待遇 1.学校发文公布，同时发给荣誉证书。 2.专业技术职务评聘优先。 3.优先安排外出参加学术会议、进修或访问；优先安排科研立项；优先提供必要的教学、科研工作条件等。 4.学院定期举行经验交流会和工作总结会，对做出较大贡献的专业带头人给予表彰和奖励。 5.专业带头人享受岗位津贴，岗位津贴按照教学团队层次的不同执行不同的标准。一般教学团队带头人每月岗位津贴400元，院级教学团队专业带头人每月岗位津贴500元，省级教学团队专业带头人每月岗位津贴600元，国家级级教学团队专业带头人每月岗位津贴700元，每年按10个月计算发放；津贴发放和考核结果挂钩，60分（不含60分）以下发放津贴60%，60—79分发放津贴80%，80分以上（含80分）发放津贴100%；岗位津贴按学年考核结果一次性发放。 四、其他 1.无符合专业带头人条件的专业，系（部）择优聘用1名专业负责人，履行专业带头人的职责，每月津贴300元，每年按10个月计算发放。专业负责人工作突出者，可享受本办法第“三”条中的“2、3、4”项类似专业带头人的待遇；不能胜任工作者，经专业带头人考