内部兼职培训师管理办法.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 5 内部兼职培训师管理办法 第一章 总 则 第一条　为规范本单位的培训管理，加强内部兼职培训师（以下简称“内训师”）队伍建设，实现培训资源有效利用，提高培训的效率和质量，特制定本办法。 第二条 本办法所称内训师是指兼职承担单位内培训和课程开发任务的本单位正式人员，按工作性质分为授权讲师、课程设计师和临时讲师。 第三条 内训师的选聘与管理遵循公开、公平、公正的原则。 第二章 内训师的职责 第四条 授权讲师的职责是： （一）协助人力资源部门开展培训需求分析； （二）参加本部组织的培训技能培训和课程内容辅导，积极提高授课水平； （三）协助课程设计师完善培训课件； （四）经总部课程授权，使用标准化课件并采用适当的教学方法和工具对指定培训对象开展面授培训； （五）评价培训情况并向有关部门反馈学员意见和建议。 第五条 课程设计师的职责是： （一）协助人力资源部门开展培训需求分析； （二）参加本部组织的课程开发技能培训，积极提高课程开发水平； （三）负责总部指定课程的大纲设计和标准化课件开发，其中，课件包括但不限于：演示讲义、讲师手册、学员手册、试题、指定参考资料、电子课件等； （四）对单位内讲师进行课程内容指导，并提供必要的专业支持，解答讲师及学员关于培训内容的疑问； （五）根据业务变化和培训反馈，定期维护（更新和完善）课件。 第六条 临时讲师的职责是： （一）根据非标准化的培训需求，制作课件并对指定培训对象开展面授培训； （二）评价培训情况并向有关部门反馈学员意见和建议。 第三章 内训师的条件 第七条 授权讲师应具备的基本条件是： （一）现任X级（含）以上人员； （二）综合素质较高，具有大学本科（含）以上学历； （三）是负责培训领域的骨干人才，具有该领域X年（含）以上成功的专业或管理经验，曾在相关岗位取得突出业绩； （四）能熟练运用各种教学方法和工具； （五）近X年内具有成功担任单位内临时讲师的经验，作为临时讲师累计课时不低于X小时且平均培训满意度不低于X分。 第八条 课程设计师应具备的基本条件是： （一）综合素质较高，具有大学本科（含）以上学历； （二）是所开发课程相关领域的业务专家，具有该领域5年（含）以上工作经验，熟练掌握该领域的专业知识和技能； （三）熟悉各种教学方法，能熟练使用课件开发相关工具。 第九条 临时讲师应具备的基本条件是： （一）综合素质较高，具有大学本科（含）以上学历； （二）是负责培训领域的骨干人才，具有负责培训领域3年（含）以上成功的专业或管理经验； （三）能熟练运用各种教学方法和工具。 第十条 内训师应突出具备的胜任能力是： （一）为人师表、正直诚信； （二）追求卓越的敬业精神； （三）持续、主动的学习能力； （四）以培训对象需求为导向； （五）灵活运用知识的能力； （六）良好的沟通和表达能力； （七）支持并推进变革的意识； （八）培养和发展他人的意愿和能力。 第十一条 内训师的其它条件根据培训具体要求制定。 第四章 内训师的评聘 第十二条　授权讲师实行聘期管理，聘期为1年，聘期届满后有条件自动续聘。 第十三条　授权讲师的评聘程序是： （一）每年年初，总部人力资源部根据标准化课程培训需要，公布当年授权讲师的专业、课程、评聘范围、条件和名额； （二）分部和总部部室推荐人选，包括个人申请、试讲评比、分部（部室）审核推荐三个环节，其中试讲评比需经1名人力资源专家和2名（含）以上业务专家小组评议； （三）总部人力资源部汇总审核推荐人选，报总部领导审批后，公布聘任人员名单。 第十四条　出现以下情形之一的授权讲师不能续聘： （一）上年度培训课时不足X小时； （二）上年度平均培训满意度低于X分； （三）本人申请不再担任授权讲师。 第十五条　课程设计师实行聘期管理，聘期为1年，聘期届满后有条件自动续聘。 第十六条　课程设计师的评聘程序是： （一）每年7月，总部人力资源部根据标准化课程开发需要，公布当年课程设计师的专业、课程、评聘范围、条件和名额； （二）分部和总部部室推荐人选，包括个人申请、分部（部室）审核推荐两个个环节； （三）总部人力资源部汇总审核推荐人选，并组织设计方案评比，由1名人力资源专家和2名（含）以上业务专家小组评议。 （四）总部人力资源部将经评议入围人选报总部领导审批后，公布聘任人员名单。 第十七条　出现以下情形之一的课程设计师不能续聘： （一）上年度没有开发或维护课程； （二）上年度平均课件满意度低于X分； （三）本人申请不再担任课程设计师。 第十八条　临时讲师属临时资格，不实行聘期管理。其资格认定和终止方式是： （一）每年年初，分部和总部部室制定年度培训计划时确定非标准化培训的主讲人； （二）年度培训计划审批公布后，计划内培训主讲