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万科管培生计划 　　陕西XXX房地产开发有限公司　　管培生培养计划　　为实现公司营销团队的梯队发展，及时为营销队伍注入年轻、充满活力的新鲜血液，以促进项目营销工作的持续推进，公司决定开展营销专员岗位的校园招聘工作。　　公司将通过专业、系统的人才培养计划，帮助有潜质的营销人才逐步成长为优秀的营销管理人才。　　营销专员培养计划具体如下：　　一、招聘　　①初试：由公司行政人事部组织实施。　　②复试：由公司高管、营销策划部、行政人事部组成复试小组进行人员复试，并最终确定录用人选。　　二、录用　　由行政人事部对接下属公司行政人事部安排相关人员的入职手续办理工作。　　三、岗前培训　　由行政人事部对所有新入职人员进行企业文化、岗位职责等岗前培训。　　四、项目培训　　由项目公司组织进行项目的实地参观及项目营销培训。　　五、上岗考核　　针对前期培训内容进行书面考试及现场销讲考核。　　六、正式录用　　考核通过者予以录用，与所在项目公司签订实习协议。　　七、试用期考核　　由项目公司组织每季度一次的试用期考核，具体参照《实习生管理办法》。　　八、转正　　入职满一年即为实习结束，按照公司转正程序予以转正。　　九、待遇：　　①试用期薪酬：3000元/月　　②住宿：公司统一安排住宿　　③其他福利：缴纳社保，其他福利参照实习生标准。　　十、成长路径　　营销专员—营销主管-策划主管-案场副经理-案场经理-营销副经理-营销经理-营销总监-营销副总。　　以上即为管培生岗位的人才培养计划，本计划解释权归行政人事部。　　行政人事部XX年3月3日　　一晃眼又到了暑期实习季，校招网站上各类实习招聘开始涌现，想要去地产公司的童鞋们可以开始准备啦！　　学设计的孩子去设计院还是地产公司呢？这是一个问题。　　日前收到小伙伴们关于各大地产公司应届生薪资的爆料，今天就818各地产巨头家的设计岗应届生薪资水平，除了个别注明之外，均为帝魔两都的情况。　　数据来源于XX年拿到各公司OFFER的个别童鞋，不代表平均水平，未特别注明的薪资均为税前哦。　　1.万科　　应届生称为万科新动力，各项加完大概7000RMB/月左右，不算奖金，奖金由月度、季度和年终奖组成。据说个别城市的建筑设计岗每月可以拿到5000RMB基础+倍奖金+包吃包住。这么看看扬州也不错呢==　　小伙伴吐槽：万科的结构化面试对于学设计的单纯孩子真是魔障啊，当你觉得你和HR聊得非常HIGH的时候多半就快挂了。他们只是在旁边看着你HIGH而已，不像你一样是真入戏了。。。还有，每天晚上12点通知第二天的下一轮面试真的很摧残心智好么。话说万科副总毛大庆日前在哈佛的小讲座上表示，建筑行业已经开始全面衰落，万科努力往城市服务配套商转型，大家不要再入行了。。。　　2.恒大　　恒大给球员的奖金丰厚，设计岗员工工资也算不错，内部设计院10000RMB/月，不过要做设计哦，不只是设计管理哦，某规划同学想去不用做设计的开发岗。。。就只有6000了。　　小伙伴吐槽：恒大招聘如天雷地火一般霹雳啪啦，某同学总结的是形式化，看缘分，你不了解它，它不了解你，莫名其妙进了莫名其妙被刷。笔试有行测和与恒大企业相关的问题，想必恒大对自己的发展模式很是有心得，因此要考考大家对它的了解。　　3.保利　　基本工资6000RMB/月，补助XX，只有年终奖的说。　　小伙伴吐槽：反正一句话，皇帝的女儿不愁嫁，你懂得。某工程岗同学在保利和万科之间纠结啊纠结选了保利，实习了一周后，打电话给万科说欧巴你还要我吗，万科欧巴浅浅一笑道来吧少年。　　4.万达　　据说万达招聘虽然声势浩大，但是最后没招几个。软妹8呀8最后还是没抓到拿到OFFER的童鞋，不过校招页面上写了4000-6000RMB/月，简直不敢相信。　　小伙伴吐槽：万达出了名的狼性文化，撕咬砍杀风风火火，鸭梨山大大滴。作为商业地产大神，人才被挖也是家常便饭。据说万达内部的设计院有一千多人，模式化做得相当　　到位，不然怎么能以神一般的速度拿地开工建成招商开业呢。万达的项目主要是集团统一管理，地方公司比较被动。　　5.中海　　海之子，XX年是个坑，说着都是泪，因此没有八到具体薪资。　　小伙伴吐槽：设计岗的孩子幸福地只用画快题就好了，集团设计总监还会抓简历BLING的童鞋提前面试。快题分建筑室内景观，建筑今年是住区规划。快题过了就直接终面了，别的岗的孩子还要去演讲、N面。。。可是，发了口头OFFER又怎么样呢！XX年所有的海之子最后都突然取消了，除了小海龟。说着都是泪。　　6.绿地　　管培生，上海事业一部自称税后10-14W一年。　　小伙伴吐槽：绿地上海事业一部招聘至始至终给人的感觉都不错，上届管培生、HR和领导气场都很怡人，