职业生涯规划——人物访谈报告.docVIP

人 物 访 谈 人 物 访 谈 目录 访谈计划 访谈目的 访谈问题 访谈过程 访谈人物 从事职业 访谈地点 访谈过程 分析总结 第一部分：访谈计划 一：访谈目的 通过对成功人士的访谈了解其成功过程；从中得到一些经验使我们能有个正确的价值观 对未来有个正确的认识 二：访谈问题 1.公司规模如何？ 2.那设计师要具备哪些技术呢？ 3.设计师除了必备技术外，平时要怎样培养自己的专业素养啊？ 4.您认为成功的人应具备哪些品质？ 5.您对生活的态度是怎么样的？ 6.当你面对困难的时候你是怎么调整自己的心态从而解决它的？ 7.您是否有过后悔的选择，您是如何抉择的？ 8.您从事的工作和您所学的专业是否一致？ 9.您是如何找到一份自己满意的工作的？ 10.您是否有一个长远计划或者目标？ 第二部分： 访谈过程 访谈人物：金所长 从事职业：建筑公司所长 访谈过程： 雷：您好金处长，我们是金华职业技术的学生，想通过采访您来了解我们这个专业的一个职业素养。能打扰您，问您几个问题吗？ 金：呵呵，有什么问题尽管问，只要我能给你帮助，我一定会竭尽全力的，我也想多解下你们年轻人的想法。 雷：那请问您公司的规模如何？ 金：我们公司有500人 左右。分为经理、 副经理 、各必要科室负责人(生产经营科 财务科 质量技术科 安全保卫科 材料供应科 设备供应科等）、项目部设项目经理 、技术负责人、质量员、核算员、抽样员、保管员、各班组长（如瓦工组、本工组、钢筋组、架子工组等）、各班组管理大工、小工。我们做的是建筑设计这方面的工作。 雷：那设计师要具备哪些技术呢？ 金：专业知识，创造力，美术功底，设计技能，工作技巧，市场意识。 雷：设计师除了必备技术外，平时要怎样培养自己的专业素养啊？ 金：一个成熟的设计师必须要有艺术家的素养、HYPERLINK /z/Search.e?sp=S工程师ch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink工程师的 严谨思想、HYPERLINK /z/Search.e?sp=S旅行家ch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink旅行家的丰富阅历和人生经验、经营者的HYPERLINK /z/Search.e?sp=S经营理念ch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink经营理念、财务专家的HYPERLINK /z/Search.e?sp=S成本意识ch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink成本意识。有一位设计界的前辈讲设计即思想，设计是设计师专业知识、人生阅历、文化艺术涵养、HYPERLINK /z/Search.e?sp=S道德品质ch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink道德品质等诸方面的综合体现。只有内在的修炼提高了，才能做出作品、精品、上品和神品，否则，就只是处于初级的模仿阶段，流于平凡。一个人品HYPERLINK /z/Search.e?sp=S艺德ch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink艺德不高的设计师，他的设计品位也不会有高的境界。因此HYPERLINK /z/Search.e?sp=S室内设计师ch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink室内设计师应该掌握：美术基础理论，室内平面制图，HYPERLINK /z/Search.e?sp=S室内效果图ch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink室内效果图渲染，效果图后期处理，装饰预算，HYPERLINK /z/Search.e?sp=S装饰材料ch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink装饰材料，实用工具，HYPERLINK /z/Search.e?sp=S建筑风水学ch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink建筑风水学等。 雷：你觉的一个成功的人应该具备什么样的品质？ 金：我个人觉的一个成功的人他起码要肯吃苦耐劳，其次要有毅力，要肯专研， 雷：金所长，我觉的你工作了这么多年还是保持着热情洋溢的激情，我好奇的是什么让您每天都这么有活力的？ 金：这个只能说是一种生活态度吧，呵呵，其实也有烦的时候，这个每个人都会有，主要看