保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系.pptVIP

用人单位负责人 劳动保障法律法规 培训班 沅陵县劳动和社会保障局 主办 全县劳动用人单位劳动保障法律法规培训 2010.06 《劳动合同法》之劳动合同 总则 劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 一、总则 立法宗旨：保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系； 适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行； 一、总则 规章制度： 1、内容合法； 2、产生程序合法； 3、尽到告知义务。 二、劳动合同的订立 禁止提供担保及扣押证件； 建立职工名册: 内容：姓名、性别、身份证号码、 住址、联系方式、用工方式、 用工起始时间、劳动合同期限； 二、劳动合同的订立 必须签订书面劳动合同： 不签书面劳动合同形成事实劳动关系，一样要承担法律法规规定的一切权利和义务。 面临两个法律风险：1、双倍工资 2、视为签订无固定期限劳动合同。 二、劳动合同的订立 劳动合同的必备条款： 1、单位名称、住所和法定代表人或主要负责人 2、劳动者姓名、住址、身份证号码 3、劳动合同期限 4、工作内容、工作地点 5、工作时间、休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护、劳动条件和职业病防护 9、法律法规规定的其他情形 二、劳动合同的订立 社会保险： 缴费基数（即缴费工资）的确定： 1. 如果 实际工资=上年度省平均工资 X 60% 缴费基数 ＝ 上年度省平均工资60% 2. 如果 实际工资=上年度省平均工资 X 300% 缴费基数 ＝ 上年度省平均工资300% 3. 如果 上年度省平均工资X60%实际工资 上年度省平均工资X300% 缴费基数 ＝ 实际工资 二、劳动合同的订立 缴费费率（费用）： 工伤：一类1%，二类2%，三类3% 由单位缴纳，个人不缴纳费用 养老：单位负担20%，个人负担8% 失业：单位负担职工工资总额2%，个人负担1% 农民合同制工人不缴纳失业保险金 医疗：单位负担职工工资总额的8%，个人负担2% 生育：单位负担职工工资总额的0.3% 由单位缴纳，个人不缴纳费用 大病互助医疗：84元/人年，原则上由个人缴纳 三、劳动合同的履行和变更 工资 最低工资标准：劳动者在法定工作时间 履行了正常劳动义务的前提下，由其所 在单位支付的最低劳动报酬。 最低工资不包括： 1、加班费；2、特殊岗位津贴；3、单位依法应缴纳的“五险一金”。 三、劳动合同的履行和变更 工作时间： 标准工时工作制 不定时工作制 综合计算工时工作制 三、劳动合同的履行和变更 工作时间 标准工时工作制 《劳动法》： 每天不超过8小时，每周不超过44小时，每周至少休息1天（1995年1月1日施行） 《国务院令174号》：每天不超过8小时，每周不超过40小时(1995年5月1日施行） 三、劳动合同的履行和变更 工作时间 不定时工作制 因生产特点，工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量，需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度 三、劳动合同的履行和变更 工作时间 综合计算工时工作制 因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度 三、劳动合同的履行和变更 加班 每日不超过3小时，每月不超过36小时 加班工资标准 标准工作日 工资 X 150% 休息(公休)日 工资 X 200% 法定节假日 工资 X 300% 三、劳动合同的履行和变更 劳动合同变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容。 变更劳动合同，应当采取书面形式。 四、劳动合同的解除和终止 （一）依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者（权利）可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳