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出国劳务工作总结 　　出国打工是目前一种比较流行的劳务方式。据说出国打工的，一般都能月薪过万，标准的8小时工作制，主要做些纺织、机械制造、建筑、水产品养殖加工、餐饮、护理、医疗卫生等工作。据商务部数据统计，出国劳务人数的总量还在逐年递增。其中增长最多的是韩国，美国，加拿大等国家。　　这是我们采访了一个去韩国劳务厨师：“刚开始来的时候什么都不懂工资低点，后面什么都熟了的话工资就高点，我店里面炒菜的厨师一个月是9000RMB，，服务员如果成熟的话，就是有个韩语基础，能用韩语进行简单沟通的话工资能拿到15000元。”　　徐经理：“出国劳务尤其是现在国内大环境下赚不到钱，都选择出国打工，都想出去想多赚点。其中韩国劳务可以说是非常不错的。他们出去待遇也还可以，工作性质差不多，但是工资是咱的几倍，这段时间尤其是过完年之后一天打电话的有几十个吧。一般年龄都集中在25到45中间，以男的为主。　　李长安：“因为我们国家对外贸易量非常巨大，劳务输出也是对外合作的很大方面，另外一个就是我们国家在大力推进一带一路这个建设，一带一路的发展战略推出来的话会对劳务输出起到推动作用，所对广大想要出国务工人员来讲很好地机遇。但同时也面临很大挑战，因为现在国际经济环境也不是很好，有部分国家经济增长比较慢，相对来说会对劳务需求减少不少。会对我国劳务输出有一定的影响。但是我相信随着我国对外贸易的扩大，中国的劳务市场还是会有很大增长。”　　李长安：“一个是信息不完全，很多农民兄弟想要出国打工。不知道相关信息，都是道听途说，一说就容易激发出国打工的愿望。另一个现在一些中介机构有很大问题，他们不规范，按照我们国家相关规定，只要是涉外的出国劳务，相关机构必须有一定资格证书，但是现在很多中介机构并没有经营许可证，属于黑中介，它的目的就是骗取中介费，这个很多农民工出国打工面临很多的收费标准，各种各样的报名费，交了很多钱到国外后还会出现手续不全啊。第三个是对中国劳务需求的海外的企业也可能存在风险，像用工不规范啊，拖欠工资啊，超长加班。”　　李长安分析称，出国劳务工人员权益被侵害是由于劳动法律缺位、政府放松管制、中介组织和用工单位联手压榨外派劳工以及工人的无组织状况等多种因素造成的。因而，如何促进外派劳工权益保护的改善，是目前国际劳工运动和劳工立法的急迫任务。此外，李长安提醒想出国打工的农民工要了解清楚国外劳动力市场情况，提高权益保护的意识。　　我县的出国人员审查工作，在市委组织部的领导和直接指导下，牢固树立为经济建设服务的意识，坚持以高度的政治责任感和认真负责的工作态度，积极贯彻中央、省、市委的有关文件精神，做到了把握政策，坚持标准，严格程序，确证了出国人员审查任务的圆满完成。一、XX年、XX年出国人员审查工作情况XX年、XX年我县共审查办理出国人员手续49件，涉及89人，其中因公72人，因私17人。局级15人，处级55人，科级1人，其他人员18人。访问或考察37人，经贸活动46人，劳务输出3人，学习培训3人。在审查过程中，我们注重把好“三关”，XX年以来，全县共审批的因公出国，没有一名外出不归和晚归的，也没有一名违背外事工作纪律的。一是从条件上把关。坚持对出国进行技术、管理知识学习和培训的人员，出国考察项目、引进资金的人员优先审批，对政审不合格者、无明确出国目的者、身体不健康者不批。二是从程序上把关。对凡是办理出国手续的，要求报齐五个材料，对材料不全、书写不规范的不予受理，同时坚持急事急办、特事特办原则，在坚持程序的前提下适量简化、合并程序，为出国人员提供高效的服务。三是从机制上把关。建立健全与执法部门的联系制度、严格的政审制度、与外事部门的通报制度，加强对出国人员的全面考察。二、审查工作中存在的问题因公出国人员审查工作是一项十分严肃的政治工作，事关国家利益、干部队伍建设和廉政建设。随着我国加入世贸组织，改革开放步伐进一步加快，一些新情况、新问题也随之出现。思想认识的模糊，淡化了出国人员审查工作的意识。在调查中发现，基层少数单位和部门的领导对因公出国人员审查工作的重要性认识不足，重视不够。有的认为现在搞市场经济了，出国人员的条件完全可以放宽；有的认为出国人员审查工作是组织部门的事情，与本单位、本部门关系不大，预审和公示只是“例行公事”，走走形式;有的单位把因公出国当作一种待遇或奖励，甚至于当作出国公费旅游的机遇。这些问题的存在，直接反映了基层人员在因公出国人员审查工作思想认识上的误县，淡化了出国人员审查工作的意识。制度上的滞后，弱化了组织部门的管理力度。出国人员审查工作出现的一些新情况、新问题，如：因公出国审查工作基本原则、因公出国人员的审批权限、审批手续、预审和审批职责分工等方面应与时俱进，相关规定应进一步调整和明确；进行政审时，如何辨别当事人所持材料的真伪；