关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函.docxVIP

关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函 　　劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同　　计发经济补偿金有关问题的请示》的复函　　一、关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。同时规定：“国家另有规定的，可以从其规定”，是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中的有关规定，即：凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。　　二、关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题。在全面实行劳动合同制度以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现。职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第二下四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。　　三、劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发经济补偿金的年限。　　四、因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为“在本单位的工作时间”。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为“在本单位的工作时间”，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定；其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定。　　一九九六年二月十五日　　发布部门：劳动和社会保障部发布日期：1996年02月15日实施日期：1996年02月15日(中央法规)　　劳动合同法第三十八条　　未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　未及时足额支付劳动报酬的；　　未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　关于经济补偿标准常见问题　　发布日期：XX-09-25　　14:56:31访问次数:信息　　1．《劳动合同法》关于经济补偿标准是如何规定的?　　《劳动合同法》第47条关于经济补偿标准作了原则规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。　　为进一步明确月工资标准的计算，《劳动合同法实施条例》第27条作出了规定：《劳动合同法》第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。　　2．劳动者因病、非因工负伤不能工作而被解除合同的如何给予经济补偿?　　根据《劳动法》第28条、《劳动合同法》第46条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条和《对关于执行有关规定的请示的答复》：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。6个月以上不满1年的按1年的标准计发；不满6个月的，按半个月工资标准计发，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。　　3．劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的如何给予经济补偿?根据《劳动法》第28条、《劳动合同