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北京市劳动合同鉴证 　　招工录用、劳动合同鉴定手续　　在新员工转正后办理劳动合同鉴定，用以办理各类保险之用，需注意的是如是本地户口的需让其提前到户口所在街道办理失业证。外地身份证复印件1张，应届毕业证学历证明复印件。　　1、用人单位营业执照复印件；　　2、组织机构代码证复印件；　　3、合格证复印件；　　4、工资手册；　　5、招用人员的《失业证》原件；　　6、招用应届毕业生的持本人、毕业证书原件及复印件；　　7、招用再次就业人员需持《终止、解除劳动合同证明书》及原劳动合同；　　8、外地来沈务工人员《居民身份证》复印件；　　9、续聘人员提供去年劳动合同及近期内税务缴费凭证；　　10、填写《劳动合同鉴证汇总表》一式两份，盖公章、法人章；　　11、填写《录用职工登记表》，一式一份，将1寸照片粘上，盖公章；　　10、填写《录用职工名册》，一式两份，盖公章；　　11、填写《劳动合同》一式三份，盖公章、法人章；合同年限2年。　　劳动合同必须经过鉴证吗　　问：您好!我是一名基层劳动工作者,我想向您咨询如下两个问题:一是企业与职工个人签订的劳动合同,在不违反国家法律及有关政策的前提下,是否必须经过劳动行政部门鉴证?如不鉴证,该合同是否具有法律约束力?二是企业解除或终止劳动合同后,职工在劳动就业部门办理失业登记,领取失业金时,职工的档案里是否必须有职工历次与企业签订的劳动合同书?如没有,职工能否办理失业登记并领取失业金?　　答：您好!您在工作中遇到问题时能直接求助于我们咨询台栏目,感谢您给予的信任与支持。现就您咨询的上述问题一一作答,希望对您能有所帮助。　　《劳动法》第16条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。由此表明,劳动合同的订立只涉及到当事人的权利与义务,不涉及到第三者的权利与义务问题,因此,即使合同没有经过鉴证,依法签订后也具有法律约束力。同时,《劳动法》第18条还规定:下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。这也充分表明,劳动合同鉴证并不是合同有效的前提条件,即使未经鉴证,只要内容合法且体现了平等自愿、协商一致原则,就具有法律约束力。　　关于失业保险金的领取问题,包括实体条件和非实体条件。国务院令第258号《失业保险条例》第14条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务1年以上　　的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已办理失业登记,并有求职要求的。这三个条件属于实体条件。　　除了实体条件外,劳动者领取失业保险金还应当具备非实体条件。劳动和社会保障部令第8号《失业保险金申领发放办法》第7条规定:失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》并出示下列材料:(一)本人身份证明;(二)所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明;(三)失业登记及求职证明;(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。从上述规定看,用人单位历次与劳动者签订的劳动合同不属于职工应当提供的材料,并且职工的档案也不可能由职工个人提供,因此即使没有合同,也应当按规定给职工发放失业保险金。　　关于规范补鉴劳动合同鉴证工作的通知　　各区县开发区劳动保障局：　　自《中华人民共和国劳动法》发布实施以来，企业因各种原因对丢失、损毁、漏签人员补鉴劳动合同的问题明显增多。　　一些用人单位不与劳动者协商，随意补鉴劳动合同，引(转载于:写论文网:北京市劳动合同鉴证)发劳动纠纷。为保证劳动者合法权益，强化劳动合同的严属性、合法性，　　现对补鉴劳动合同的鉴证工作做如下规定：　　一、：凡用人单位因丢失、损毁或存在事实劳动关系没签劳动合同等原因补鉴劳动合同，到劳动保障部门进行鉴证的须提交报告，说明情况和原因，明确责任，报告由用人单位盖章后，要有劳动者本人签字认可方可受理。　　二、补鉴劳动合同鉴证还须同时提供如下材料　　1.企业工商营业执照副本；　　2.新劳动合同鉴证汇总表；　　3.《录用职工登记表》或《录用职工名册》；　　4.补鉴劳动合同时段劳动者本人的社会保险费证明；　　5.用人单位与劳动者已经签订了劳动合同，但中间又出现断档的，除提交补鉴劳动合同同时段的劳动者本人的社会保险缴费证明外，还须提交断档前后的劳动合同；　　6.补鉴劳动合同申请单；　　7.劳动保障书面审查合格证；　　8.工资发放表复印件　　此表在EXCEL里做，并打印一份A4。　　三、用人单位与劳动者由于劳动合同问题引发劳动关系争议，在仲裁期间的不能给予鉴证。　　四、存在事实劳动关系补鉴劳动合同的，补鉴时间用人单位与劳动者应协商一致，原则上已签订了劳动合同日期为准。　　五、补鉴劳动合同鉴证按劳动合同