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2014年公司高层管理岗位职责范例 一、董事长 岗位名称:董事长。 所属部门:董事会。 直接上级:董事会。 直接下级:副董事长。 基本权限:对公司发展规划、投资计划、经营方针有决策权;对公司文件有审批权、否决权;对公司经费支出有审批权、否决权;对公司重大项目有主持权。 职责概要: 董事长是公司的法人代表和重大事项的主要决策人，对公司的发展和经营负全责。 具体职责: 1、主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议的贯彻落实; 2、召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划，经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项; 3、检查董事会议的实施情况，并向董事会提出报告; 4、提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案; 5.审查总经理提出的各项发展计划及执行结果; 6.掌握公司整体运营状态，及时做出管理决策; 7.定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘监控全公司的财务状况; 8，签署对外重要经济合同和上报的各种重要报表、文件、资料; 9.处理其他由董事会授权的重大事项; 10.对公司的发展和经营负全责。 任职要求: 学历要求:大学本科以上。 经验要求:从事企业管理工作5年以上。 能力要求:具备出众的领导能力、组织能力、决策能力、统筹能力;具有丰富的企业管理经验;具有丰富的营销管理经验和极强的敬业精神;具有高度的工作责任心和强烈的创业精神和开拓意识;思维敏捷，具有良好的亲和力。 二、副董事长 岗位名称:副董事长。 所属部门:董事会。 直接上级:董事长。 直接下级:总经理。 基本权限:对公司发展规划、投资计划及经营方针有建议权、否决权;对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权;对董事长决策有建议权。 职责概要: 协助董事长做好公司的经营管理工作，对所承担的工作全面负责。 具体职责: 1.协助董事长做好公司股东和董事会、重要业务经营会议的组织和召集; 2.协助董事长检查对董事会或公司管理委员会决议的实施情况; 3.在董事长外出时，受其委托，有权召集临时、紧急的重大会议; 4.受董事长委托，有权代表公司处理紧急公文及签署重要的经济合同; 5.有权对总经理、各部门经理的工作提出意见和建议; 6.负责制定所负责的业务的年度工作计划并监督实施执行; 7.完成董事长交办的其他工作任务; 8.对所承担的工作全面负责。 任职要求: 学历要求:工商管理、企业管理或相关专业大学本科以上。 经验要求:从事企业管理工作5年以上。 能力要求:具备出众的领导能力、组织能力、决策能力、统筹能力;具有丰富的企业管理经验;具有丰富的营销管理经验和极强的敬业精神;具有高度的工作}}i任心和强烈的创业精神及开拓意识;思维敏捷，具有良好的亲和力。 三、公司总经理(总裁) 岗位名称:总经理。 所属部门:总经理室。 直接上级:董事会。 直接下级:总监、总经理助理。 基本权限:接受上级工作任务分配和监督;指导监督下属部门工作;接受政府部门监督和指导。 职资概要: 在国家法律法规和经济政策的指导下，在企业和董事会的领导下，为了实现公司效益最大化、创造良好企业文化、建立高效组织体系，负责公司总体运营的计划、指导、协调、监督和控制工作。 具体职资: 1.根据董事会提出的战略发展目标，组织制定和实施公司经营发展战略和年度经营计划，有效地向下级传达; 2.建立和健全公司的管理体系与组织结构，主持公司的基本团队建设、规范内部管理，审核公司内部管理机构设置方案和基本管理制度; 3.主持公司的日常管理工作，保障公司发展战略的有效执行和经营目标的实现; 4.审核公司具体规章、奖罚条例，审核公司工资奖金分配方案，参与对部门的考核; 5.筹划公司的资金流通，洽谈、审核公司重大投资项目，审核签发以公司名义发出的文件; 6.主持公司日常运营工作和总经理办公会议，督促、协调各部门工作，并检查各部门工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报; 7.参加公司外部活动，协调公司与外部单位关系，保障公司经营业务正常开展; 8.处理公司其他重大突发事件。 任职要求: 学历要求:企业管理、工商管理、行政管理等或相关专业大学本科及以上学历。 经验要求:10年以上企业管理工作经验