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单位违约解聘合同员工 　　解除劳动关系协议　　用人单位：黑河市城市投资开发有限责任公司　　劳动者：身份证号：　　依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议：　　1、甲、乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同关系。　　2、乙方于_____年_____月_____日进入甲方公司工作，乙方不适应公司现阶段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。　　3、乙方应在_____年_____月_____日前办妥工作交接手续，归还甲方所有或提供使用的工作物品并共同书面确认。　　4、甲方于乙方办理完交接手续之日一次性支付乙方工资补偿和其他经济补偿共人民币______元。乙方收款时应向甲方出具收条。　　5、劳动关系解除后，甲方不再负责为乙方办理社保手续、交纳社保费用。　　6、本协议为对解除双方劳动关系的最终处理，乙方收取补偿后，不得再以劳动关系为由追究甲方的任何法律责任，或因此向劳动行政　　管理部门投诉。乙方如有违约的，乙方应向甲方支付违约金人民币5000元。　　7、乙方离开甲方的公司后，乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业秘密负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，因赔偿甲方的经济损失。　　8、本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。　　甲方：黑河市城市投资开发有限责任公司乙方：　　附：1、辞职申请书1份；　　2、收条1份；　　3、身份证复印件1份。　　辞退与解聘员工时应注意的法律问题。　　一、协商解除劳动合同的条款设计　　范例　　经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。　　1、被解除的劳动合同是依法成立且有效的劳动合同。　　2、解除劳动合同的行为发生在劳动合同依法成立并生效之后、尚未全部履行完毕之前。　　3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同。　　4、双方在自愿、平等协商一致的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。　　注意：　　1、签订书面的解除协议。　　2、协议中明确解除合同的提出方。经乙方申请，甲方同意，双方协商解除劳动合同，否则，甲方应支付经济补偿金。　　案例一：甲方有意解除劳动合同，与乙方达成一致，双方约定合同从年月日起解除；甲方已经给乙方支付完毕经济补偿金及工资等事项。双方于XX年8月30日签字，8月31日，甲方将34000元款项全部打入乙方帐户。后乙方申请仲裁，主张，协议有效，但未明确约定款项及补偿标准；协议未明确由谁提出，应视为甲方提出。判决结果：甲方还应支付经济补偿金给乙方，共18000元。　　3、解除协议中需明确员工劳动合同解除后的义务。A.工作交接及法律后果。B.工作终止，明确自协议签订之日起，员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。C.财务返还及责任。D.债务清偿及责任。E.其它，如保密协议等。　　4.用人单位尚应尽如下义务：A.出具解除或终止劳动合同的证明。B.在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。C.用人单位提出的，按劳动合同法的规定支付经济补偿金。D.对已解除或终止的劳动合同文本，至少保留2年备查。　　问题　　1、如果劳动者拒绝进行工作交接并一走了之，用人单位应如何应对？　　A．在劳动合同中对工作交接进行约定。　　B．经济补偿金在劳动者进行工作交接时支付。　　C．对一些特别重要的工作，用人单位可要求劳动者定期作工作总结上交公司备案，并将其定为每年的考核内容。　　2、未签订书面的解除劳动合同协议的法律后果。　　一方面，无法证明是谁提出解除，根据举证责任负担，视为用人单位提出解除劳动合同。另一方面，用人单位也无法明确约束员工在解除劳动合同后的应尽义务，用人单位存在无法向劳动者主张违约责任的风险。　　3、未注明解除劳动合同提出方的法律后果。　　4、未为劳动者出具解除或终止劳动合同证明和办理档案和社保转移手续的法律后果。未出具证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。用人单位扣押劳动者档案或其它物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500-XX元的标准处以罚款。给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。　　二、劳动合同期满终止用人单位决定不再续聘的法律问题。　　1、用人单位决定不再续聘的时间　　法律并未规定固定期限合同终止相对方的通知时限，所以用人单位可以随时决定，但是一定不要超过合同期满终止最后一天。否则，将按事实劳动关系对待。为稳妥与公平起见，用人单位最好应提前一个月通知为宜。　　案例二：乙入职于XX年1月3日，甲、乙之间劳动合同于XX年12月3