双选会面试人员观察报告.docx

双选会面试人员观察报告 　　招聘会观察报告　　——我思我论应聘人员　　众所周知，当今中国虽然经济快速增长，但是国内的矛盾也是重重。失业人口过多就是一个比较突出的矛盾。许多人都说就业难，但是更是有许多人找不到工作，这里面的原因是什么呢？　　最近，我们班级组织了一次模拟现场招聘活动，让同学们切身的投入到找工作，招员工的情景当中，这对于我们日后的就业都会有很大的好处。面对许许多多应聘的同学，我切身感受到了“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。置身事外让我看到了我们应聘者的不足和优势。　　所谓三人行，必有我师焉。这次招聘会能够取得圆满的成功，我觉得最值得我学习的地方是她们都“以诚示人”在谈判过程中没有提供不实的一些信息。“诚信”在21世纪显得尤为重要，如果你在面试的时候提供一些虚假的信息，那么即使是招聘小组选择了你，最后肯定会发现。到那时因为你的不诚实而给公司和你个人带来不利的影响是不可估量的。无论你在过去的生活中扮演着怎么样的角色，你都应该将真实的你呈现出来，因为那才是真正的你。古人云：“不打无准备的仗”在这次模拟招聘现场，我看到了许多的同学在前面一个同学面试的时候，都在底下自己也准备着。拿着笔和纸在记录着，在思考着......从这件小事中可以看到招聘者们都是认真的对待这次的招聘过程的。没有因为它不是一个真正的招聘会而随意散漫。有一颗认真的心去对待事情就是成功的关键。　　虽然总是有人告诉我们，不要以貌取人。然而这恰恰说明，人们是习惯于以貌取人的。因此要想在这个世界上获得成功，修炼自己的形象会让你事半功倍。乔·米查尔曾经说过，形象如同天气一样，无论是好是坏，别人都能注意到，但却没人告诉你。我们去面试时给人的第一印象是非常重要的。但是在这次的招聘过程中，许多的应聘者都披头散发，衣着也不够的正式化，应聘者的坐姿也给人一种态度不够严谨的感觉。每个学生在找工作的过程中都会遇到面试，面试的时候穿什么，往往成为大家很头痛的一个问题。面试时，在你踏进面试办公室的那一刻，面试官就已经因为你的穿着打扮对你进行了判断，从某种程度上来说这比你在之后说了些什么更为重要。面试穿着应该根据去面试的公司性质，顶尖的外企，诸如投资银行、四大会计师事务所会要求员工穿着非常专业、职业化，所以面试这类企业要选择职业套装，颜色在黑色或灰色之间。面试广告公司等整体风格较为轻松的企业，着装可以比较随意，彰显从容大方。　　“礼多人不怪”拥有礼貌礼节能让你事半功倍。模拟招聘现场，许多的同学都是坐下以后和面试官打招呼、问好。只有极个别的是在问好以后才入座。我想这极少数的同学会在面试官心目中赢得加分的机会。因为他们尊重了别人，也赢得了别人的尊重。　　个性就是差别，差别就是创造——爱迪生。模拟招聘会中，面试官都给了求职者30秒时间的自我介绍，但是很明显求职者没有抓住这宝贵的30秒。大家的自我介绍都是千篇一律，介绍毕业学校、专业、户籍地等，只有少数同学有用到诙谐幽默的语言或者英语来彰显自己的个性。机会转瞬即逝，自我介绍是让别人了解你最直接的方式，自我介绍必须有特色，有亮点，可以牢牢吸引住面试官的心，彰显你与他人的不同，给自己创造被录取的机会。主动，是作为一名职场达人的所需具备的一大特质。在招聘过程中，我发现应聘的同学都处在被动的位置。全程都是在回答面试官的问题，即使有机会让他们提问，也都没有好好的把握。讨论过程中，大家都缩在角落也没有积极热情的参与讨论，更没有主动去阐述自己的观点。这是职场大忌，该是你的你就要主动的抓住，等到失去了就悔不当初。当然招聘小　　组也要给求职者机会去提出问题，这样才能更好的了解他们的性格。　　薪资是一个敏感而必须谈的话题。求职者去公司工作，一方面是为了提升自己的能力，另一方就是为了获得生存下去的资本。钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。在这次招聘过程中，让我感到好奇的事求职者根本就不问工资情况。我很想反问他们一句：“如果是义务劳动，那你还去吗？”我想大部分人的答案是否定的，但是既然你需要有偿劳动，你为什么不隐晦的询问一下这个你可能最关心的问题呢?　　从总体来讲，我们的这次模拟招聘会还算是成功的。因为毕竟大家准备的时间有点仓促，我们招聘小组的人员也不是具有专业知识的人力资源，在一些面试问题的设计上可能存在着不足，如过多的提问情景模拟假设类型的问题，问题的针对性过多的集中于工作而不是求职者的特性等等。分工上也不够的完善，基本一个问完另一个问。但是我们还是可以看到他们也都下了很大的功夫，花了很多的时间去精心准备这些问题，设计面试流程。但是结合实际来看，中国的许多人找不到工作是因为眼光太高，大家都希望捧着一“金饭碗”，逍遥惬意的过生活。这次设计职位时，基本上只有办公室阶层的职位，种类不够的过，不能让我们更直观的看见现在大学生的就业观。　　在前期和后