员工劳动合同到期.docx

员工劳动合同到期 　　劳动合同到期通知书(员工编号)　　小姐/先生：　　您好！您与公司签订的劳动合同将于年月日到期。公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为期年的劳动合同。　　请您在收到本通知一周内填写《对《劳动合同到期通知书》的回复》送至公司给人事行政部。　　逾期未收到任何答复，公司将视作您不愿意续约。　　年月日　　劳动合同到期通知书　　签收回执　　本人已于年月日收到公司发出的《劳动合同到期通知书》，特此确认。　　签收人：　　年月日　　对《劳动合同到期通知书》的回复函　　：　　本人于年月日收到公司发出的《劳动合同到期通知书》，本人回复如下：　　□本人申请与公司续签《劳动合同》，同意公司就续签《劳动合同》所作出的程序和工作安排，并接受公司对本人的工作考核。□本人不愿意与公司续约，要求在原合同到期时自动解约，并按《劳动合同法》规定依法办理合同到期离职手续。　　复函方：　　年月日　　______________部门意见：　　□我部门同意与公司续签《劳动合同》。□我部门不同意与公司续签《劳动合同》。　　部门经理签字：　　年月日　　劳动合同到期如何处理刍议　　关于不续签劳动合同的处理　　1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续　　订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿；　　法律依据：　　①《劳动合同法》第44条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合　　同终止：　　劳动合同期满的；　　??　　②《劳动合同法》第46条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当　　向劳动者支付经济补偿：　　??　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不　　同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；　　关于公司续签劳动合同应注意事项　　用人单位应在劳动合同到期之日一个月内与劳动者协商合同期限，办理续　　订手续，否则将承担相应责任。　　1、损害赔偿；　　实践中，对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用(转载于:写论文网:员工劳动合同到期)人单位工作，原用人单位未　　表示异议的，但也未办理终止或续订劳动合同的，1996年，原劳动部《关于实　　行劳动合同制度若干问题的通知》中规定，有固定期　　限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实　　劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理　　续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。　　法律依据：　　①《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》14．有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续　　订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协　　商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承　　担赔偿责任。　　2、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异　　议的，视为与员工签订了无固定期限劳动合同并向劳动者支付双倍工资；　　XX年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解　　释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示　　异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，　　人民法院应当支持。　　XX年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济　　补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，“终止”是指劳动合同期满后，劳　　动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在　　的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个　　新的合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。按照《劳　　动合同法》的规定，劳动合同期满自然终止，原劳动合同消灭。如果劳动者仍在　　原用人单位工作，用人单位未表示异议的，应视为一个新劳动合同的开始。考虑　　到用人单位续签劳动合同的实际情况，以及在这种情形下劳动者也有一定责任，　　所以可依照《劳动合同法》第10条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳动者　　提供劳动的第一天起一个月内订立书面劳动合同，否则视为公司与员工已订立无　　固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付　　二倍工资的法律责任。至于后一劳动合同的内容除了期限应视为与原劳动合同一　　致。　　法律依据：　　①《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》　　第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议　　的，视为双方同意以原条件继续履