员工试用期计划.docx

员工试用期计划 　　篇一：新员工试用期跟进计划方案　　新员工试用期跟进、培训方案　　一：目的：　　1、让新员工了解公司历史、企业文化，减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司；2、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感；3、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望；　　4、使新员工明白自己工作的职责、相关工作流程加强同事之间的关系；5、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法；6、新员工试用期内的工作表现与岗位的匹配度。二、对象公司新入职员工。三、时间　　新员工入职到试用期结束。四、跟进内容　　1、入职通知及入职时间的确定；2、新人员座位安排及电脑配置；3、入职手续的办理、入职资料跟进；4、公司相关情况的介绍；5、部门主管间沟通；新员工面谈；　　6、阶段性评估个人工作情况及适应性、稳定性及岗位匹配度；7、转正考核的跟进及手续的审批办理。　　1五、跟进时间和具体内容安排　　23篇二：试用期工作计划书　　试用期工作计划书　　计划时间：一个月　　工作岗位：前台　　“规划工作实现梦想”　　一、引言。　　青春是无限的，智慧是无穷的，趁短短的青春，去学无穷的智慧。　　——高尔基　　时间就是金钱，时间就是生命，用青春这个大好时光，去实现人生的价值，让头脑里充满智慧的色彩。站在一条新的起跑线上，从“零”开始，挑战和超越自我。　　有幸加入宜宾雅德商业管理有限公司，我坚信自己能经过这一个月的努力，带着对加入雅德团队的憧憬和美好愿望，找到人生新的目标，找到准确定位，找到信心。用踏实的脚步一步一步走过这一个月试用期，去收获成功。　　二、自我评价。　　我是一个性格比较活泼、开朗、热情的人，喜欢唱歌、听音乐、看电影，户外活动。对工作的态度：积极、乐观、细心、负责。　　三、工作计划。　　1、充分利用公司环境及条件优势，迅速融入雅德团队，发挥自身的优势及资源，快速掌握工作所需的专业知识，提升工作能力，全面提高个人综合素质，能圆满完成主管经理下达的工作。　　2、一个月试用期：划分四个周，进入工作状态。　　完成主要内容：　　第一周、学习公司规章制度，了解公司文化，企业背景。多了解公司业务及行业知识，关注本行业的发展动向，本周结束后，主动向上级领导汇报工作进度，请领导给予指正，快速调整下周计划。　　第二周、首要熟悉公司销售项目价格与产品种类，并了解设备、设施的功能及其作用，熟悉公司的业务范围、客户资源、上下游渠道建设资料，尽快融入新的环境，和睦同事关系，给自己创造一个愉悦积极的工作氛围。　　第三周、学习所有设备的基本操作，在充实自己的理论知识的同时，勇跃进行实践操作，。工　　作中要做到自信和谦虚，要以空杯心态对待每一项工作，相同的工作在不同的环境会有不同的处理方法，不断学习新的知识技能，提升自我。在本周结束后，店内所有设备基本做到独立操作，能圆满完成日常正常工作流程。　　第四周、掌握前台岗位的工作内容及流程，主动进行工作接手，在本周结束前，做到能根据主管经理安排的任务，以饱满的热情和积极的工作态度正式进入到前台工作当中去，并且努力通过考核，顺利转正。　　四、感言。　　无论在学习还是在工作中，都存在激烈的竞争，也许我会成为失败者，也许我会脱颖而出，无论成与败，都要保持一颗平常心去对待。我已经调整好自己，以一个迫切和热情的心期待这份工作，我相信这会是一个双赢的选择。　　李丽佳　　XX年6月15日篇三：新员工试用工作安排表试用期工作安排表　　《新员工试用期工作计划》　　新员工试用期跟进、培训方案　　一：目的：　　1、让新员工了解公司历史、企业文化，减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司；2、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感；3、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望；　　4、使新员工明白自己工作的职责、相关工作流程加强同事之间的关系；5、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法；6、新员工试用期内的工作表现与岗位的匹配度。二、对象公司新入职员工。三、时间　　新员工入职到试用期结束。四、跟进内容　　1、入职通知及入职时间的确定；2、新人员座位安排及电脑配置；3、入职手续的办理、入职资料跟进；4、公司相关情况的介绍；5、部门主管间沟通；新员工面谈；　　6、阶段性评估个人工作情况及适应性、稳定性及岗位匹配度；7、转正考核的跟进及手续的审批办理。　　1　　五、跟进时间和具体内容安排　　2　　3