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货车司机绩效考核指标量表 部门 工号 姓名 岗位名称 考核类型 考核月份 部门主管 □月度考核 □季度考核 □年度考核 年 月 序号 KPI指标 权重 绩效考核指标描述与说明 奖金基数 部门考评 奖/扣款 HR复核 CS考评 奖/扣款 1 油耗达标率 25% 核定每百公里耗油为 13.5 升，油耗达标率为100％，每超出核定标准0.5升的扣5元，可累计扣款直至扣完为止，油耗超出用油标准25％的当月绩效工资为零。 100 ∕ 2 出车次数 /加班出车 20% 每月核定出车次数28车次（含加班补贴在内，包括当天当次出车返厂时间在18：00之后的均在加班补贴范围内），当月每多出车一次车奖励15元。 处罚项：经工作安排无故拒绝/推逶出车的，每次罚款50元。 80 ∕ 3 服从与服务意识 20% 服从部门工作安排与车辆调度，每违反一次扣5元；在客户处时遵守客户单位规章制度，并提供优质服务，若被客户投诉经反馈到公司的每次扣10元。 80 ∕ 4 送交货准确率 25% 考核期内的每次送交货必须单货一致（装车时司机必须根据送货单核对实物一致），每发生一次单货差错的扣10元。每发生一次不能在指定时间内按时交货的扣10元（非司机本身行车原因导致的不在此列，如当天出车时间在10:00后）。 100 5 运输货损率 10% 考核期内将货品完好送达，因装卸货或车辆运输过程中保管不善导致货品受损、退货的每发生一次扣10分，可累计扣款直至该项扣完为止。 40 本次考核奖金＝部门考评∑1＋HR复核∑2＋CS∑3 注：∑2、∑3为正数时不计，为负数时则列入公式。 400 ∑1= ∑2=- ∑3= 说明 事项 1、油耗达标率：当年5月至10月份油耗为13.5L每百公里，11月份至次年4月份油耗为12.5L每百公里。 2、第2项考核指标中的加班补贴按已发行的《薪资规定》执行，为每月200元，不与此项指标相左。加班补贴所涵盖的范围指出车时间超过8小时的加班费，和当月26～28车次之间的出车加班费。 3、HR复核指核查、监督考核数据是否属实，属实的打“√”，不实的直接扣款。 4、CS主要考核第4、5项，属实的打“√”，不实的直接扣款。 5、上述考核指标未包含的按相关管理制度处理，KPI指标随公司运作和管理实际作相应调整，调整时由HR会同公司相关人员讨论后修订并予公布执行。 当月考核奖金： 被考核人 CS考核意见 HR复评意见 总经理意见 签名： 日期： 签名： 日期： 签名： 日期： HR-JX-TB001 版本/版次：A/0